劳动纠纷 法律问答
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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个体户和雇工是否能签劳务合同[律师回复] 个体户和雇工是可以签订劳务合同的，但这得根据具体情况来判断。劳务合同和劳动合同可不是一回事。劳务合同是平等主体之间，一方提供劳务，另一方给报酬的协议；而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 有些时候，个体工商户和雇工之间存在管理和被管理、从属的关系，雇工干的活呢，又是个体工商户业务的一部分。这种情况下，哪怕他们签的是劳务合同，也有可能被认定为劳动关系。因为判断劳动关系，不能只看合同叫啥名，还得看实际的用工情况。就像雇工得遵守个体工商户的规章制度，按照要求工作，还得接受考勤管理这些。 要是雇工提供的是一次性的或者某个特定项目的劳务，工作比较自主，不用接受个体工商户的日常管理，那双方就更像是平等主体之间的劳务合作，这时候签劳务合同就挺合适。 所以说，个体户和雇工能签劳务合同，但要根据实际的用工关系，来判断合同的性质，还有双方的权利和义务。要是被认定为劳动关系，个体工商户就得承担像给雇工缴纳社保这类劳动法规定的责任。所以签合同的时候，一定要根据具体情况选对合同类型。汕头法务
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试用期没通过却签了竞业协议怎样处理[律师回复] 1、试用期没通过还签了竞业协议，得先搞清楚这协议有没有效。通常来讲，只要协议是双方自愿签的，内容不违反法律规定，也不存在欺骗、强迫等情况，哪怕是试用期没通过，协议也是有效的，双方都得按协议来办。 2、要是员工觉得这竞业协议不太合理，可以跟单位商量。就说自己试用期没通过，没接触到单位的核心商业机密，请求解除协议。要是商量不成，员工一方面得遵守竞业限制的要求，不然就算违约，要赔偿单位损失。另一方面，员工有权让单位给竞业限制的经济补偿。按照法律，单位得在竞业限制期间按月给员工钱。要是单位没按约定给钱，时间长了，员工可以要求解除协议。 3、要是单位不给经济补偿，给员工造成了损失，员工可以去劳动仲裁，让单位支付经济补偿，赔偿损失，符合法律规定的情况，还能请求解除协议。惠州法务
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签完劳动合同第二天不想干怎么解决[律师回复] 1、刚签完劳动合同第二天就不想干了，也有办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。签合同才第二天，一般来说还在试用期，这时候口头或者书面告诉单位，说三天后解除劳动合同就成。 2、离职之前得把工作交接好。哪怕工作时间不长，认真交接也是职业素养的体现，还能避免以后产生纠纷。像把手里的资料、工作进展情况等交给单位指定的人。 3、单位得按照实际工作天数给发工资。要是单位不给，先跟他们协商，协商不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、离职的时候要让单位开个解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。要是单位不给开，就向劳动行政部门反映，他们会让单位改正。要是因为单位不开证明给自己造成了损失，单位得负责赔偿。广州法务
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签订劳动合同后是否能选择辞职[律师回复] 劳动者签了劳动合同后，一般是能选择辞职的，但要按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是到了正式劳动合同期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除合同。这么规定是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 但有些法定情形下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，遇到这些情况，劳动者就不用等。 要是劳动者没按法定程序辞职，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时一定要合法合规。这样既可以保障自己该有的权益，也能避免承担不必要的法律责任，让辞职这件事顺顺利利的。惠州法务
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