劳动纠纷 法律问答
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我已经在灵活就业参保了，而用人单位说不交社保，要我们签那个承诺书每个月有1000块钱打入卡里，但是那个钱呢是计入5000块钱里面的，我能不能举报他，然后不要求补缴社保[律师回复] 先说结论：单位让你签“不交社保、每月多发1000块”的承诺书，在法律上站不住脚，社保不能靠一纸约定免除。根据社会保险法，用人单位为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险是法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。你签的承诺书因违反法律强制性规定，属于无效条款，对你没有约束力。实际建议分三步走：第一，保留好这份承诺书、工资流水、考勤记录、劳动合同，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及单位未依法参保的事实。第二，向单位所在地社保征收机构（一般是社保中心或税务部门）投诉，要求责令单位补缴，补缴基数按你实际工资核定，那1000块补贴不能抵充社保义务。第三，如果单位因此辞退你，属于违法解除，还能主张赔偿金。社保关系退休、看病、工伤待遇，别图眼前小利放弃，后面吃亏的是自己。贾凤强律师
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解除返聘协议是否需要给予补偿[律师回复] 返聘协议一般是用人单位和已退休人员等签的劳务协议，和劳动关系里的劳动合同不一样。要不要给补偿，得看协议里的约定和具体情况。 要是返聘协议明确写了解除协议的补偿办法，那就按协议来。比如说协议约定，在某些特定情形下解除协议，用人单位要支付一定金额的补偿，那用人单位就得给。 要是协议没提补偿的事儿，就得看解除协议的原因了。要是用人单位没正当理由就提前解除协议，从公平和讲诚信的角度，可能得给点补偿。补偿给多少，可以参考劳动者因为协议提前解除受的损失这些因素来定。 但要是因为返聘人员自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者干不好工作，导致协议解除，用人单位一般就不用给补偿了。 还有一种情况，要是因为地震、洪水这种双方都没办法控制的不可抗力，导致协议解除，双方通常都不用给对方补偿。惠州法务
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劳动法规定裁员时未休假期怎样处理[律师回复] 公司要是进行裁员，员工没休的假期该怎么处理呢？《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法规给出了处理办法。 先说没休的年休假。公司要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资。那这个日工资收入怎么算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数来折算。这里的月工资，是员工在拿到未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 如果公司和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休完应休的年休假，公司要按照员工当年的工作时间来折算应休未休的年休假天数，再支付相应工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 再说加班没调休的情况。要是在休息日加班，公司要按照不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资；要是在法定休假日加班，那得按照不低于员工日或小时工资的300%支付加班工资。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理维护自己的利益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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