劳动纠纷 法律问答
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公司社保公积金未足额缴，仲裁要多久[律师回复] 1、劳动仲裁解决公司社保公积金没足额缴纳争议，有一定时间规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会在45天之内审理完案件。要是情况复杂要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，最多能再延长15天，还会书面通知当事人。 2、但社保公积金未足额缴纳的事儿比较特别。一般来说，劳动仲裁主要处理和社保有关的劳动纠纷，像因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，因此产生的赔偿纠纷等。不过，社保征缴是社会保险费征收机构的法定工作，公积金的缴纳管理由住房公积金管理中心负责。遇到这两种情况，劳动者通常应该向对应的行政部门投诉，由这些部门来处理，而不是申请劳动仲裁。 3、如果是可以仲裁的社保待遇赔偿纠纷，按照前面说的仲裁时间规定来。要是选择行政投诉途径，行政部门处理的时间没有统一明确的标准，不过通常都会尽快处理好。惠州法务
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公司拖欠社保会导致员工被迫离职吗[律师回复] 公司拖欠社保，可能让员工不得不离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得依法给劳动者交社保。要是公司拖欠社保，就属于没依法缴纳的情况。这时，劳动者能解除劳动合同，也就是“被迫离职”。 员工因为公司拖欠社保被迫离职后，可以要求公司给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 另外，公司拖欠社保违反了社会保险法规，社保行政部门会让公司限期改正。要是逾期不改，公司以及直接负责的主管和其他责任人会被罚款。 员工碰到公司拖欠社保，先和公司协商。要是协商解决不了，就走法律途径维护自己的权益。广州法务
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公司不签合同但缴社保要怎样处理[律师回复] 1、公司没和员工签合同，但是给员工缴了社保，员工有法律途径维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果公司从开始用工那天算超过一个月，还不到一年的时间里都没和员工签书面合同，那公司每个月就得给员工两倍工资。 2、员工可以先跟公司好好沟通，说要签书面合同。同时，留意把工作相关的证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，以后万一要维权能派上用场。 3、要是和公司商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司做出改正，要求公司和员工补签合同。 4、员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁委员会会结合双方拿出的证据和相关法律规定，给出裁决结果。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这么做，员工可以维护自己的合法权益，拿到相应赔偿。 如今，劳动法律在不断完善，企业和员工的法律意识也在逐步提高。未来，劳动者遇到类似权益侵害，会有更便捷高效的维权途径和保障机制。企业也会更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和纠纷。汕头法务
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