劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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社保卡可以报销医疗费用吗，想了解社保卡能报销哪些医疗费用？[律师回复] 先说结论：社保卡（医保）可以报销符合规定的医疗费用，但不是所有花费都能报，能报的是“目录内、起付线以上、封顶线以下”的部分。具体说：职工医保和居民医保都管门诊和住院，报销范围限定在医保药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准之内，甲类药全报、乙类药自付一部分、丙类全自费。起付线以下、封顶线以上、目录外的进口药自费项目要自己掏。门诊统筹各地有额度，住院按比例报销且医院等级越高自付越多。工伤、第三方责任（如车祸对方全责）、美容整形、体检一般不在基本医保报销范围。使用：持卡在定点医院直接结算最省事，异地就医先备案。提醒：不要外借社保卡给他人冒名就医，属骗保违法；灵活就业人员按时缴费才能享受待遇，断缴有等待期。弄清楚目录和起付线，报销心里才有数。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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