劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
我在一家实体工厂工作了11年，今年年满60岁，工厂不打算跟我续签了，让我自动离职，但我的社保只交了11年，未满15年不能办理退休，请问工厂需要承担什么责任[律师回复] 先说结论：工厂不跟你续签合同，同时你社保只交了十一年、未满十五年，涉及两件事：一是终止合同的补偿（或赔偿），二是社保补缴、续交，分开处理。第一，合同到期单位不续签，应支付经济补偿（N，即每满一年一个月工资）；若你符合签无固定期限合同条件（连续工作满十年）单位却不续，可能属违法终止，可主张赔偿金。第二，社保没交满十五年，不影响你领补偿，但影响退休金——你可在灵活就业身份下自己续交至满十五年，或新单位接着交。若单位历年漏缴，可要求补缴。建议：要终止的书面通知，核算补偿年限；社保问题去社保中心咨询续交方式，别让十一年白交。两条线都别拖，补偿有时效，社保越晚补越麻烦。遇到拿不准的步骤，先留好证据再行动，别急着签字或口头认账，材料齐了后面才好维权。贾凤强律师
4解答 4.6w浏览 -
社保卡可以报销医疗费用吗，想了解社保卡能报销哪些医疗费用？[律师回复] 先说结论：社保卡（医保）可以报销符合规定的医疗费用，但不是所有花费都能报，能报的是“目录内、起付线以上、封顶线以下”的部分。具体说：职工医保和居民医保都管门诊和住院，报销范围限定在医保药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准之内，甲类药全报、乙类药自付一部分、丙类全自费。起付线以下、封顶线以上、目录外的进口药自费项目要自己掏。门诊统筹各地有额度，住院按比例报销且医院等级越高自付越多。工伤、第三方责任（如车祸对方全责）、美容整形、体检一般不在基本医保报销范围。使用：持卡在定点医院直接结算最省事，异地就医先备案。提醒：不要外借社保卡给他人冒名就医，属骗保违法；灵活就业人员按时缴费才能享受待遇，断缴有等待期。弄清楚目录和起付线，报销心里才有数。贾凤强律师
3解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7319
185****7468
177****2124
