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临时工离职可以直接走吗[律师回复] （一）如果临时工与用人单位形成的是劳务关系： 在没有特别约定的情况下，劳务人员可以按照双方约定的劳务期限随时解除劳务关系，一般可以直接离开。因为劳务关系主要是基于双方的约定，不像劳动关系有那么多的程序和限制，只要没有特别约定，劳务人员可以根据自身情况决定何时结束劳务工作。 （二）如果临时工与用人单位建立的是劳动关系： 1. 非全日制用工这种特殊的劳动关系： 虽然可以随时通知用人单位终止用工，但还是应当通知用人单位，并且最好办理交接等手续。这是为了保障用人单位和劳动者双方的权益，避免因为突然离开而给双方带来不必要的麻烦，比如工作的衔接问题、财务的清算问题等。 2. 全日制的临时工（实际为劳动关系）： 在试用期需提前3日通知用人单位，转正后需提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果直接离开，可能构成违法解除，要承担相应法律责任。比如可能需要向用人单位支付一定的赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。广州法务
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2008年前经济补偿金怎么计算[律师回复] 在2008年之前，计算经济补偿金，主要是依据劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 比如说，有个劳动者在2008年之前已经在单位工作5年，他每个月的工资是5000元，当地上年度职工月平均工资是3000元。那他的经济补偿金就是5乘以5000等于25000元。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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