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旷工了被单位开除是否有经济补偿[律师回复] 通常来讲，要是员工旷工被单位给开除，一般是没有经济补偿的。要是用人单位的规章制度里头清清楚楚地写明了，旷工达到一定的天数就能解除劳动合同，并且这规定的程序合法，内容也合理，那单位按照这个规定开除员工就是合法的，也就不用给经济补偿。 不过，如果单位是以旷工为借口来解除劳动合同，可规章制度压根就没明确规定，或者规定的程序不合法，又或者单位解除劳动合同的理由不单单是旷工，而是还有其他违法的情况，像单位违法解除劳动合同这种，那员工就有权利要求单位给经济补偿。 总之，得根据具体的实际情况来判断单位开除行为到底合不合法，这样才能确定到底要不要给经济补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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