劳动纠纷 法律问答
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南城区-林振...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南城区-吴丹律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南城区-姜远...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满单位不续约是否有补偿[律师回复] 1、合同到期后，如果单位不想再和员工续签合同，一般情况下员工能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在单位提出维持甚至提高之前合同约定的条件来和员工续签，但是员工不同意的这种情况，单位才不用给补偿。其他因为合同到期，固定期限合同结束的情况，单位都得给员工经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作了多久来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月，不到一年，那就按照一年算，给一个月工资补偿。要是工作时间还不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是单位不肯给补偿，员工可以先跟单位商量。要是商量没用，员工有好几种办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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签3个月期限的劳动合同行不行[律师回复] 很多人会问，签为期3个月的劳动合同行不行。其实从法律上讲，这完全可行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。像签3个月期限的，就属于固定期限劳动合同。只要用人单位和劳动者你情我愿，充分商量好，那就可以签订。 咱们再说说试用期。要是签的固定期限合同在3个月以上，却不到1年，那试用期可不能超1个月。要是签那种以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限还不到3个月，那就根本不能约定试用期。要是企业跟员工签3个月的合同，还把试用期设超过1个月，那就是违反法律规定了，员工可不能吃这个哑巴亏。 另外，一份正规的劳动合同得包含不少内容。比如得有用人单位和劳动者的基本信息，合同期限是多久，工作具体是干啥，工作地点在哪，工作时间怎么安排、能有多少休息休假时间，劳动报酬给多少。这些内容都是必备的，就像给双方上了一道保险，让双方的合法权益能得到保障。所以大家签合同前，一定要仔细看看合同里有没有这些内容，要是缺了，得及时提出来让公司补上。广州法务
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劳动者提出解除合同有没有经济补偿[律师回复] 劳动者主动解除合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 通常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没啥法定过错，那一般是没有经济补偿的，这是为了维护企业和劳动者之间的契约自由。 不过，在一些特定情况下，劳动者单方面解除合同，单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者能马上解除合同，不用事先通知单位，单位还得给补偿。 还有就是，单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位同样要支付经济补偿。 所以，只有用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才有经济补偿。要是遇到类似情况不确定怎么办，不妨咨询专业法律人士。广州法务
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公司进行清算，劳动合同赔偿怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是进行清算，说明用人单位主体资格快没了，劳动合同也就终止啦。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、公司清算的时候，得先把包括员工经济补偿在内的法定债务还清。劳动者要留意公司清算情况，如果公司没按规定给经济补偿，劳动者可以先和公司商量；商量不行，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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没签劳动合同自离会被追究责任不[律师回复] 劳动者没签劳动合同自离是否担责，得分情况看： 若没签合同是单位过错，单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这种情况下，劳动者自离一般不用对未签合同担责，毕竟签书面合同是单位法定义务。 要考察自离行为有无给单位造成损失。若劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位、没办工作交接，导致单位有经济损失，如丢失重要商业资料、耽误重要业务等，单位可要求劳动者赔偿。 看是否涉及保密义务和竞业限制。若劳动者知晓单位商业秘密等，自离后违反保密协议或竞业限制约定，单位有权追究其违约责任。 在实践中，要是劳动者觉得单位有过错，可先和单位协商，或者通过合法途径维权。劳动者自离时，尽量做好工作交接，免得引发不必要的法律纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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