劳动纠纷 法律问答
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公司及个人签订劳动合同，公司未给个人一份属于违法吗[律师回复] 先说结论：公司和你签了劳动合同却一份都不给你，违法。劳动合同法明确规定劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，你有权要回属于自己的那一份，公司不给你可投诉、甚至主张二倍工资（如果它根本没签只是说签了）。处理：第一，先书面或聊天向公司索要你的合同原件，保留索要记录。第二，若公司确实签了但扣着不给，向当地劳动监察大队投诉，责令改正的会被处罚。第三，更关键——若你怀疑它根本没签（只是口头说签了）而实际没有你的签字件，你可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多十一个月），这是很多劳动者的隐形权益。第四，没有合同也不影响劳动关系认定，工资流水、社保、考勤、工牌都能证明。第五，平时重要沟通留文字记录。合同是你的保障，别觉得“反正都干了”就无所谓，真出事没合同你会很被动。贾凤强律师
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劳动合同法界定产后几个月为哺乳期[律师回复] 女职工产后的权益保护是大家比较关心的事儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生子、哺乳，就给人家降工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。女职工生完孩子后，到孩子1周岁这段时间就是哺乳期。 哺乳期内，女职工有不少特殊权益。单位得在每天工作时间给哺乳期女职工1小时哺乳时间，如果生的是多胞胎，每多一个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。而且，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能让她们加班或者上夜班。 也就是说，产后12个月是法律规定的哺乳期，这段时间女职工的合法权益受保护。要是权益被侵害了也别慌，可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题及时采取措施维权。广州法务
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经济补偿金的税款该怎么计算[律师回复] 经济补偿金要不要缴税，该怎么算，得看具体情况。个人和用人单位解除劳动关系时拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费还有其他补助费这些，在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，是不用交个人所得税的。但要是超过了3倍数额，这部分就不跟当年综合所得一起算，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。 计算应纳税额有个公式，就是用超过3倍数额部分的一次性补偿收入乘以适用税率，再减去速算扣除数。给大家举个例子，假如当地上一年职工平均工资是5万元，那3倍数额就是15万元。要是有人拿到20万元的经济补偿金，超过3倍数额的部分就是5万元。之后查一下综合所得税率表，确定对应的税率和速算扣除数，就能算出要交多少税了。 这里要提醒一下，每个地方上一年职工平均工资标准不一样，计算的时候得按照当地公布的数据来。而且在实际操作中，一般用人单位会帮忙代扣代缴相关税款。所以大家遇到这种情况，不用太担心计算和缴税的事儿，多留意当地标准就行。惠州法务
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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