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解除劳动合同补偿金怎么算法[律师回复] 不少人碰到单位要解除劳动关系的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿。按照劳动合同法的相关规则，经济补偿的计算完全和你在这家单位的工作年限直接挂钩。 每干满一整年，单位就要按照一个月工资的标准给你发经济补偿。要是你在岗的时间超过六个月但不满一年，也直接按一整年算，等同于能多拿一个月的工资。要是入职还不到六个月，那就能拿到半个月工资的补偿。 这里用来计算的月工资，不是你当月的基础底薪，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均数，计时或者计件的常规工资之外，各类奖金、津贴和补贴全部都要算进去，别只按基本工资来核对自己的补偿额度。 如果你过去十二个月的平均月薪，已经比工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，对应的计算年限最多也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除了你的劳动合同，那你能拿到的就不是常规的经济补偿，而是按前面说的标准算出来的两倍金额的赔偿金。汕头法务
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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