劳动纠纷 法律问答
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遇到公司劳动合同不是本公司怎样处理[律师回复] 和公司签劳动合同时，发现合同主体不是本公司，该怎么办？这种情况隐藏着不少法律风险，比如劳动关系难以认定，工资、社保、工伤认定这些权益保障也可能出问题。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，让他们给出合理的解释。要是因为失误，就赶紧和正确的用人单位重新签合同，之前的工作时间、工资待遇等权益要连续计算。 如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的用工情况，查实用人单位违规，就会责令他们改正。 员工还能选择劳动仲裁，在申请里指出合同主体和实际用工主体不一致的问题，要求确认和实际用人单位存在劳动关系，让用人单位承担法律责任，比如符合条件可以要求支付未签合同的双倍工资。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保障自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同怎么转成劳务合同[律师回复] 把劳动合同转为劳务合同，要遵循法律程序和原则。 得和劳动者充分协商并达成一致。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同变更要双方自愿平等，不能强迫。要是劳动者不同意转，用人单位不能单方面变更合同性质。 双方协商一致后，先解除原劳动合同。用人单位要按规定给劳动者开解除劳动合同的证明，在规定时间内办档案和社保关系转移手续。符合支付经济补偿情形的，要依法支付。 接着签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，合同内容要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等双方权利义务。因为劳务关系里单位一般不用承担劳动合同里的某些法定责任，像社保缴纳，所以新合同不能有歧义。 整个转换过程不能侵害劳动者合法权益。要是涉及大量员工转换，也许得按规定履行特定程序，比如听取工会或职工代表意见等。汕头法务
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试用期内能不能提出辞职[律师回复] 试用期想辞职该怎么办？其实劳动者在试用期是可以提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而且这个通知不用用人单位批准，提前三日告知，到期后劳动关系就自动解除。 这项规定让劳动者在试用期有了更灵活的择业权。劳动者能先了解工作内容、环境等情况，再结合自己的职业规划做选择。 不过有几点要注意。提出辞职最好采用书面形式，这样方便留下通知用人单位的证据。要是没有依法提出辞职，给用人单位造成了损失，劳动者可能得承担赔偿责任。 所以，要是在试用期对工作不满意想辞职，劳动者只要提前三天书面通知用人单位，就能依法解除劳动关系，保障自己的合法权益。汕头法务
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工作27天没签合同该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 你工作了27天，还没签合同，因为没满一个月，所以目前单位暂时不用给双倍工资赔偿。你可以和单位沟通，让他们尽快和你签书面合同。要是单位拒绝签，你就得留个心眼，收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的凭证，还有同事给你做的证言等。 要是之后单位从用工满一个月开始，还是不和你签合同，从第二个月起，你就能要求单位给双倍工资，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是从开始用工那天算，满一年了单位都没和你签书面合同，那就相当于单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。 要是和单位商量也没用，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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