劳动纠纷 法律问答
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公司不主动续签劳动合同要怎样处理[律师回复] 遇到公司到期后不主动提续签劳动合同的情况，你可以直接按规则主张自身合法权益，不用被动等待公司安排。 正常劳动合同到期后，只有一种情况公司不用付经济补偿，就是公司主动提出按原待遇甚至涨薪升福利跟你续合同，你自己不愿意签。其余所有公司拖着不续、直接结束用工的情况，都要给你付对应补偿。如果合同到期你还在正常上班，公司必须在一个月内跟你把新的书面合同签完。 如果合同到期后公司直接通知你不用再来上班，就按你在这家公司的工作年限算补偿，干满一年给一个月的工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你终止工作前12个月的全部货币收入平均值，包含奖金津贴。公司不肯给钱的话，你直接去公司属地的劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请。 如果合同到期你还在正常上班，公司始终不签新合同，从到期第二个月开始到满一年这段时间，你可以要求公司每个月付两倍工资，最长主张11个月。要是满一年还没签，直接默认你和公司已经签了无固定期限劳动合同，公司得马上补书面合同，没补的话还要继续给你发两倍工资。 你平时要把原劳动合同、后续上班的考勤记录、工资流水、工作群的沟通记录全部留存好。劳动仲裁的申请时效是一年，从你发现自己权益被侵害的那天起算。如果你已经在这家公司连续干满十年，或是之前已经签过两次固定期限合同，公司没有权利拒绝跟你续签，否则要承担对应的法律责任。律图广西
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经济补偿金计算方式法律规定[律师回复] 先给大家把经济补偿金的计算逻辑拆解开，不用对着法条硬抠就能算明白自己能拿到多少钱。 你在当前单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿。 这里用来算钱的月工资，不是你实发到手扣完社保个税的数，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你本该拿到的所有应得收入的平均值。不管是按时间算的计时工资，还是按工作量算的计件工资，平时发的季度奖、年终奖、交通餐补这类补贴津贴，所有走工资发放的货币性收入，全都要算进去。 要是你这十二个月的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准来算基数。要是你入职还不满十二个月就遇上劳动合同解除或者终止，就按你实际在岗的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有一个很常见的上限限制，要是你离职前的月平均工资，比你工作的城市上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿金的计算基数，最多就按职工月平均工资的三倍来定，而且对应的计算年限最多也不能超过十二年。律图广西
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劳务分包合同专属管辖情况是什么样[律师回复] 劳务分包合同管辖判定，核心参照建设工程施工合同专属管辖相关法律规则，结合合同性质明确适用情形。 专属管辖的适用前提 劳务分包合同属于建设工程施工合同的细分类型。现有司法解释明确，建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖。不动产纠纷专属管辖的管辖法院为不动产所在地人民法院。 对应适用的具体管辖规则 常规劳务分包合同纠纷直接适用建设工程施工合同专属管辖。案件由案涉工程所在地人民法院管辖。该规则排除被告住所地、非工程所在地的合同履行地等法院的管辖权限。案件不再适用普通合同纠纷的约定管辖规则。 部分仅涉及单纯劳务提供的劳务分包，不涉及工程施工、技术管理，也与建设工程施工无直接关联。此类合同属性等同于普通劳务类合同，不适用专属管辖。纠纷按一般合同纠纷管辖规则处理，管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。当事人也可通过协议约定管辖法院。 相关实操注意事项 专属管辖属于强制性规定。劳务分包合同中约定其他法院管辖的条款，不具备法律效力。 跨区域开展劳务分包施工产生纠纷的，需直接向工程所在地法院提起诉讼。避免因对方提出管辖异议，拉长维权周期。 提起诉讼时，当事人需提交工程所在地的对应证明材料。包含内容可以是施工合同、施工日志、竣工验收记录等，用于确认管辖法院的管辖权。本地法律顾问...
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固定合同辞退赔偿最新多少[律师回复] 签订固定期限劳动合同被单位辞退，能拿到的补偿没有统一标准，完全要结合实际辞退的具体情形对应规则核算。 如果劳动者本身存在严重违反单位公示有效的规章制度，或是履职期间严重失职营私舞弊给单位造成重大经济损失等法定过错，单位走合法的过失性辞退流程，不需要支付任何额外补偿或赔偿，只需要结清劳动者实际出勤的全额工资即可。 如果是劳动者没有任何过错，单位因客观情况变化调整岗位仍无法履职、经营困难走合法经济性裁员等情况，就要支付经济补偿金。计算时按劳动者在本单位的连续工作年限，每干满一年发一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，涵盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果离职前月均工资超过工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍封顶，最长计算年限不超过十二年。 要是单位完全没有合法依据单方直接解除合同，属于违法辞退，就要按前述经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，计算基数和年限的封顶规则完全沿用经济补偿金的对应要求。经济补偿金和违法赔偿金不能同时主张，两种补偿情形互斥。律图广西
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试用期未通过遭辞退该怎么处理[律师回复] 试用期被认定未通过直接辞退，不是单位说不算数就可以随便走人的，得先看对方能不能拿出实打实的证据支撑。 要是单位能拿出你入职时就明确公示过的录用条件文本，同时有对应的考核记录证明你确实达不到要求，或是你本身存在严重违反公司合规制度、上班重大失职给公司造成了看得见的实际损失这类情况，这类辞退是完全符合法律规定的，你正常配合做好工作交接、结清剩余工资，走常规离职流程就可以。 要是单位拿不出任何能证明你不符合录用条件的实质证据，甚至连当初和你约定的试用期本身就超出了法定最长时限，或是之前故意给你安排完全不匹配的刁难性岗位想逼你主动提离职，这类操作本身就属于违法。你可以先找人事或者公司负责人协商，要么恢复劳动关系继续上班，要么拿对应的违法解除赔偿金，这笔钱是普通经济补偿的两倍，试用期工作时长不满半年的话，普通经济补偿就是半个月的工资，双倍下来也就是一个月的工资。 协商没结果的话，你可以直接去当地劳动监察部门投诉，也可以去劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动仲裁委提交仲裁申请。要注意这个申请时效是从你正式离职那天算起的一年之内，提前把手里的劳动合同、对方发的书面辞退通知、日常考勤记录这些材料整理好提交，就能走正规的维权流程。律图广西
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