劳动纠纷 法律问答
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公司临时用人未签合同要怎样处理[律师回复] 公司临时用人没签合同该咋办？这得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算是临时用工，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者能要求公司赶紧补签合同，支付对应月份的双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 要是双方是劳务关系，虽然不适用劳动合同法里用人单位没签合同要付双倍工资的规定，但双方也得讲诚信，按约定办事。要是因为没签合同起了纠纷，又协商不了，当事人可以收集工作记录、报酬支付凭证这类相关证据，通过民事诉讼解决。 为了避免法律风险和纠纷，公司不管是长期用人还是临时用人，都要及时签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等双方的权利和义务。律图广西
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没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
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劳动合同续签最短期限是多久[律师回复] 1、我国法律对劳动合同续签的最短期限没有明确说法。用人单位和劳动者商量之后，就能确定续签合同的期限。签的合同可以是固定期限的，也能是无固定期限的，还可以是以完成一定工作任务为期限的。 2、要是签固定期限的劳动合同，期限具体是多久，双方可以自由约定。短的话几个月就行，长的话能达到数年。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同期限的长短，得看完成工作任务需要多长时间。 4、总的来说，续签劳动合同时，期限问题主要看双方的意愿。只要不违反法律的强制性规定，就按照双方商量的结果来。律图专业咨询...
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第二次续签合同期被裁，补偿方式是什么[律师回复] 第二次续签合同期被裁，补偿方式要看具体情况。 如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者能要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工作年限和工资数额。如果和用人单位就补偿问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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处理劳务合同里的报销费用该怎么办[律师回复] 在劳务合同里，处理报销费用有一套合理的流程。 要重视合同约定，这相当于咱们处理报销的行动指南。合同里会把报销费用的范围、标准和流程说得清清楚楚。比如，规定交通只能报公共交通费用，住宿要在一定金额标准内。仔细查看合同就能明白自己哪类费用能报、能报多少，防止自己做了无用功。 凭证收集和整理也很重要。劳动者得按合同要求，把和报销费用相关的发票、收据等合法有效的凭证收集好。这些凭证就像费用的“身份证”，上面的日期、项目、金额等信息要完整清晰，而且得和实际花的钱相符。要是凭证信息不全或者与实际不符，就可能影响报销。 申请报销时，要按合同约定的时间和方式来。一般得填好报销申请表，把凭证贴在后面，交给劳务接受方的相关部门或人员。这一步就像给报销开启了“申报通道”。 提交申请后，就是等待劳务接受方审核。他们会看看凭证是不是真的、费用合不合理、符不符合合同约定。要是审核出问题，会让劳动者补充材料或者说明情况。 要是审核通过，劳务接受方就得按约定的方式和时间给劳动者支付报销费用。要是劳动者对审核结果有意见，先和劳务接受方协商。要是协商不成，别害怕，还能通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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