劳动纠纷 法律问答
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打架被开除还想上班应该怎么办[律师回复] （一）详细审查单位规章制度，确认打架行为是否与单位规定的可开除情形相符。 （二）若单位开除可能违法，主动与单位沟通，诚恳认错并承诺改正，以争取恢复工作。 （三）协商无果后，收集劳动合同、开除通知、打架情节不严重的证明材料等证据。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁判定单位违法解除，可要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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辞职需向医院支付违约金吗[律师回复] （一）若医院提供专项培训费用并约定服务期，辞职时违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金，此时应核算培训费用，按合理比例支付。 （二）若有竞业限制条款且辞职后违反约定，需支付违约金，要了解竞业限制的范围、期限等约定内容，避免违约。 （三）无上述法定情形，正常辞职无需支付违约金，可按正常流程办理离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图广西
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