劳动纠纷 法律问答
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辞职离开单位该向其索要些什么[律师回复] 劳动者辞职离开单位，有些东西是可以根据具体情况去索要的。 首先是工资报酬。单位得在劳动者离职时，把在职期间的所有工资都结清，像基本工资、加班费、奖金、提成这些都包含在内，不能随便克扣或者拖欠。 其次是经济补偿。要是单位有过错，比如没及时足额支付工资，或者没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者主动辞职，这种情况下单位要给经济补偿。还有单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动合同到期单位不续签，也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 然后是离职证明。单位在解除或者终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。离职证明很重要，新单位入职可能会用到，能证明劳动者的工作经历和离职情况。 最后是年休假补偿。如果劳动者离职时，当年还有年休假没休，单位要按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。所以劳动者离职的时候，要留意这些权益，该争取的就要争取。律图广西
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遇到公司辞退不赔偿情况该怎么办[律师回复] 遇到公司辞退不赔偿，可按以下步骤维护权益。 先判断辞退是否合法。要是公司以员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等法定情形辞退，不用赔偿；但如果是无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退，员工有权获得赔偿。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集好。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资水平以及公司辞退的事实和方式。 之后和公司协商。直接与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，要求依法支付赔偿金。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等。 若协商没结果，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁专业性和公正性强，是解决劳动纠纷的重要程序。 要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院重新审理并作出判决，这是维护权益的最后手段。 面对公司辞退不赔偿，员工要冷静，按法定程序维权。平台优选咨询...
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固定小时工是否属于劳动雇佣关系[律师回复] 固定小时工通常属于非全日制用工，他们和用人单位建立的是劳动关系，不是普通的劳动雇佣关系。 非全日制用工是以小时来计算报酬的，劳动者在同一家单位，一般平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。这种用工形式是受《中华人民共和国劳动合同法》约束的。 在非全日制用工里，单位和劳动者可以口头约定，双方也都能随时通知对方结束用工，而且单位结束用工不用给劳动者经济补偿。但即便如此，它本质上还是劳动关系。 在非全日制劳动关系中，劳动者的劳动权益是有保障的。比如，单位要按时足额给劳动者发工资，工资不能低于当地最低小时工资标准，而且发工资的周期最长不能超过15天。另外，做非全日制工作的劳动者，能以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等。 这里有个常见误区，有人觉得非全日制用工很随意，就不算劳动关系。其实不是，只要符合非全日制用工的条件，就是受法律保护的劳动关系。大家在工作时，要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维权。律图广西
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开除赔偿以n+1方式计算怎么算[律师回复] 咱们来说说“N+1”赔偿，这是用人单位跟员工解除劳动合同时，给员工经济补偿的一种算法。这里面的“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。 先讲讲经济补偿金“N”怎么算。它是根据员工在单位的工作时长来给的。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 再看看代通知金“1”。只有在单位没有提前30天书面告诉员工要解除合同的情况下，才需要额外给员工一个月工资。这个月工资就按照员工上一个月实际拿到手的工资来算。 举个例子，有个员工在单位干了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是8000块，上一个月工资是8500块。要是单位没有提前30天书面通知就和他解除合同，那要给的“N+1”赔偿是这么算的：经济补偿金“N”，因为工作3年零7个月按4年算，所以是4×8000，也就是32000块；代通知金“1”就是8500块。加起来单位总共要给这个员工40500块赔偿。 不过，“N+1”赔偿不是随便就能用的，只有在员工生病或是因为非工作原因受伤、没办法胜任工作等这些特定情况时才能用。而且单位必须按照法律规定来办，不然很可能会惹上法律麻烦。现在用工环境越来越复杂，法规也在不断完善，未来对于“N+1”赔偿这类规定可能会更加细化和严格，用人单位得时刻关注法律动态，避免法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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