工伤赔偿 法律问答
1111
万
解答量
2420
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤牙齿伤残赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工伤牙齿伤残赔偿需先鉴定伤残等级，不同等级赔偿项目和标准不同。 法律解析： 工伤牙齿伤残赔偿，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可认定十级伤残；牙槽骨损伤长度≥8cm且牙齿脱落10个及以上，为七级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，七级为13个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤牙齿伤残赔偿涉及专业法律规定和复杂流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
遇到工伤及交通事故，医疗费要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）交通事故方面，赔偿遵循过错责任原则。先由交强险在责任限额内对医疗费等进行赔付，若超出交强险限额，商业三者险会按照保险合同继续赔偿，若还有不足部分，则由肇事方承担赔偿责任。 （2）工伤方面，职工可申请工伤认定。若用人单位缴纳了工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳保险，医疗费则由用人单位支付。 （3）医疗费赔偿不重复原则。若第三人已赔付医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。所以劳动者可先在交通事故中索赔医疗费，不足部分再通过工伤途径解决。 提醒： 遇到工伤与交通事故竞合，处理时要注意保留好各类费用凭证。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
公司工伤不给护理费，可不可以被迫离职[律师回复] 结论： 公司工伤后不给护理费，员工可被迫离职并要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，公司应支付护理费。公司拒不支付属违法行为，侵害了员工权益。员工因此被迫离职，有权按工作年限获得相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，维权时需保留好工伤认定、劳动能力鉴定及护理费相关证据。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
10级伤残在工地能获得的赔偿有多少[律师回复] 结论： 工地10级伤残赔偿数额需结合多种因素计算，项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，建议及时申请认定和鉴定，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据相关法律，工地10级伤残可获得多方面赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是明确规定。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府确定。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费根据护理情况来定。具体赔偿会因当地标准、本人工资及实际花费不同而有差异。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就可达35000元。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护权益。若您在这方面遇到问题，或对赔偿金额、流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****8608
183****3465
136****4464
