工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定阶段用人单位是否可解约[律师回复] 工伤认定阶段，一般用人单位不能随意和劳动者解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能按该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除合同。要是劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位更不能随意解约。 虽然在工伤认定阶段，劳动者受伤情况是否属工伤还没确定，但只要是在合理的工伤维权过程中，单位不能以非法定事由随意辞退劳动者。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，就算处于工伤认定阶段，单位仍能解除合同。 如果单位违反规定在工伤认定阶段解约，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览 -
请律师申请工亡鉴定所需费用是多少[律师回复] 申请工亡鉴定时，劳动能力鉴定委员会收的费用通常不高。但要是请律师帮忙申请工亡鉴定，费用就没有统一标准了，会受好几个因素影响。 首先是案件复杂度。要是工亡情况一目了然，证据也充足，律师要做的事就少，收费可能就低一些。但要是涉及劳动关系不明确、证据不全、用人单位从中作梗等复杂状况，律师得花大量时间去调查取证，还得和各方沟通协调，收费就会变高。 其次，律所所在地区的经济发展水平也会左右费用高低。像一线城市和经济发达地区，生活成本和律师服务成本都高，收费一般就比经济欠发达地区要贵。 另外，律师的经验和知名度也会造成收费差异。经验丰富、名气大的律师，专业能力和拥有的资源优势明显，收费一般比普通律师高。 律师收费方式一般有按件收费和按比例收费。按件收费的话，一件可能几千元到上万元；按比例收费则是按最终赔偿金额的一定比例来收，比例大概在5% - 30%。具体收多少费用，得你和律师商量确定。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
-
合同到期在工伤诉讼期，劳动关系是否存续[律师回复] 合同到期了，但员工正处于工伤诉讼期，这时候劳动关系是否还存在呢？这得根据不同情况来判断。 要是工伤职工已经被认定为工伤，而且劳动能力鉴定结果也出来了。如果是一到四级伤残，那劳动关系会保留，职工不用继续工作了。这是因为这种伤残很严重，职工没办法正常上班，所以单位得一直负责到底。要是五到六级伤残，单位和职工的劳动关系也保留，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给职工发伤残津贴。 如果是七到十级伤残，当劳动合同到期，单位可以选择终止劳动关系。不过，单位得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，还在工伤诉讼期，一般来说，劳动关系会一直延续到工伤认定和劳动能力鉴定结束。这样做是为了保证职工在处理工伤的这段时间，能享受到该有的工伤待遇。毕竟在这个时候，职工的工伤权益还没最终确定，如果这时候就终止劳动关系，职工的合法权益可能会受到损害。 总的来说，合同到期又赶上工伤诉讼期，劳动关系能不能存续，得看工伤认定、劳动能力鉴定的结果，还有伤残等级这些情况。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
工伤情况下能不能索赔经济补偿[律师回复] 1、通常在工伤发生时，员工没办法要求经济补偿，不过能拿到工伤赔偿。只有在符合特定情况后，才能同时争取经济补偿。 2、工伤赔偿是当员工在工作里遭遇事故受伤，或者患上职业病之后，用人单位和工伤保险基金给员工的赔偿。这里面包括了医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工被认定为工伤后，就能按规定享受工伤待遇。 3、经济补偿是在劳动合同解除或者结束的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，又或者是用人单位进行经济性裁员、和劳动者协商一致解除劳动合同等，就需要支付经济补偿。 4、要是工伤员工所在的单位存在上述需要支付经济补偿的法定情况，员工在要求工伤赔偿的时候，也能让用人单位支付经济补偿。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司对出现工伤的员工如何赔偿[律师回复] 1、公司给工伤员工赔偿的流程和标准如下，第一步是做工伤认定。员工要是出了事故或者被查出有职业病，公司得在规定时间里去给员工做工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己或者他们的家人也能去申请。 2、工伤认定下来之后，就按照劳动能力的鉴定结果来确定赔偿。赔偿的项目和标准有这些：一是医疗待遇，治工伤的费用符合工伤保险规定的，就从工伤保险基金里出。员工在停工养伤期间，原来该拿的工资福利一点不会少，公司得按月给。 3、工伤要是导致员工残疾，不同情况的赔偿不一样。如果鉴定是一到四级伤残，员工和公司的劳动关系保留，但不用再上班了，可以拿到一次性的伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残的员工，也有一次性伤残补助金，公司得给他们安排合适的工作；要是安排不了，公司得按月发伤残津贴。要是员工自己想和公司解除劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的员工，有一次性伤残补助金；要是劳动合同到期结束，或者员工自己想解除合同，也能从工伤保险基金和公司分别拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4、还有一种情况，如果公司没给员工买工伤保险，那么所有工伤该赔的钱都得公司自己出。现在，越来越多的公司意识到劳动用工合规的重要性，规范工伤认定和赔偿流程不仅是法律要求，也有助于构建和谐的劳动关系，减少潜在的法律风险和纠纷，未来，工伤赔偿制度可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的权益。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****5444
137****7230
185****3394
