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60岁以上返聘人员发生工伤谁负责
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规规定,年满60周岁以上的人员将无法进行工伤认定申请程序。 因为申请工伤认定的前提是单位和个人需具备合法有效的劳动关系。 然而,对于超过法定退休年龄段的人群来说,他们已然失去了作为劳动者的资格地位,此时若选择再次受雇于单位,双方所建立的应当是劳务关系,而非劳动关系,因此也就无法进行工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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打隧道工伤了对方解除合同是否合法
[律师回复] 解析: 在劳动者由于工伤事故导致部分或完全失去劳动能力之际,雇主有责任保障他们的生命安全及基本生活需求,而非简单地采取终止劳动合同的处理方式。 对于劳动者在遭受工伤之后被雇主解聘的情况,这种行为是非法和不合理的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工伪装耳聋骗取工伤怎么举报
[律师回复] 解析: 若有雇员恶意制造工伤以谋求不实之赔偿,可径直向当地劳动局或社保局进行检举揭发,这属于明显的欺诈行为。 当雇主、工伤员工以及其近亲涉嫌诈骗工伤保险待遇,或是医疗机构、康复中心、辅助器具配置机构为谋取不当利益而欺骗性利用工伤保险基金时,社会保险行政部门有权勒令相关方立即归还所骗款项,并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款; 情节严重者,将被依法追究刑事责任。 法律依据: 《刑法》第一百九十八条 【保险诈骗罪】有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产: (一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的; (二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的; (三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的; (四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的; (五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。 有前款第四项、第五项所列行为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。 单位犯第一款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑。
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国营企业退休职工死亡待遇如何
[律师回复] 解析: 首先,在企业员工达到法定退休年龄且养老保险已经完成后,如果不幸离世,将向其家属发放丧葬费用以及直系亲属的救济资金。 丧葬费用按照该职工过去两个月的平均企业职工工资水平的两倍进行支付; 对于直系亲属的救济费用而言,若有一名直系亲属需要抚养,将按照已故者本人工资的六个月进行支付; 若有两名直系亲属需要抚养,则按照已故者本人工资的九个月进行支付; 若有三名及以上直系亲属需要抚养,则按照已故者本人工资的十二个月进行支付。 其次,自2005年7月1日起,企业离退休人员因疾病或者非因公原因去世后,一次性的抚恤金(亦称救济金,下文统称为抚恤金)标准将按照如下规定进行调整: 第一,企业离休人员去世后,一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金数额的十个月进行计算; 第二,企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员去世后,一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金或退职生活费数额的七个月进行计算; 第三,对于企业离休人员中按照相关规定可享受的每月1至2个月生活补贴的平均数,也将被纳入到计算一次性抚恤金的基数之中。 法律依据: 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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单位工伤要求做司法认定该走什么流程
[律师回复] 解析: 1.在工伤事故发生后,倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序,受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内,向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。 在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后,负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料,来判断是否受理该项请求。 在受理申请之后,认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。 2.在工伤认定决定书正式发布之后,如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议,他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。 工伤认定复议机构在收到复议申请后,应在两个月内做出复议决定。 如对复议决定仍有异议,申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内,受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。 在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后,应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。 若当事人对仲裁裁决结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,从而进入到工伤赔偿的司法程序中。 一审的审判期限通常为六个月。 如当事人对一审判决结果不满,可在十日内向上诉法院提起上诉。 二审的审判期限一般为三个月。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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律师说法·工伤赔偿
撞死人无力赔偿怎么办
若交通事故致人死亡且无力赔偿,先由交强险保险公司在限额内赔偿,不足部分由商业第三者责任险保险公司赔偿,仍不足则由肇事者承担。受害方可申请法院执行赔偿,期限为两年。若法院无法执行,将暂停程序,待对方经济状况改善后再申请恢复执行。
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2024-05-12
交通事故赔偿
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孩子在幼儿园磕伤留疤要赔偿多少钱
关于幼儿园儿童意外伤害的赔偿,分轻度损害和严重伤残两种情况。轻度损害包括医疗费用、伙食补贴、生活护理、监护人工资和交通住宿费用等;严重伤残则增加辅助器具费用、一次性伤残补助金、津贴和工伤医疗补助金等。生活护理费用根据自理能力不同,支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
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学校侵权
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劳动争议案件期间劳动者工资怎么算
在劳动仲裁过程中,劳动者如已提供正常劳动,雇主应按规定支付薪酬。若劳动关系在仲裁阶段已终止,雇主则无需再支付薪水。对于劳动关系存续期间因拖欠薪酬产生的争议,不受仲裁时效限制。
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工资福利
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