工伤赔偿 法律问答
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工伤就业补助金赔偿标准究竟怎样[律师回复] 工伤职工关心的工伤就业补助金，是由用人单位支付的，目的是弥补工伤给职工再就业带来的影响。这笔补助金的标准各地不同，由省级政府规定，一般和伤残等级、当地职工月平均工资有关。 五级至十级伤残的职工，在和单位解除或终止劳动关系时能拿到这笔补助金。通常伤残等级越高，补助金越多，比如五级伤残的补助金就比六级多。 计算方法上，有些地方是用固定月数乘当地上年度职工月平均工资。像某省规定，十级伤残的工伤就业补助金是 3 个月当地上年度职工月平均工资。当地平均工资高，补助金也会多；经济发展好的地区，标准可能更有利。 不过，要拿到这笔补助金是有条件的，职工得先认定工伤，经劳动能力鉴定有伤残等级，还得和单位解除或终止劳动关系。 如果想知道当地具体标准，职工可以向当地社保部门咨询，也能找律师了解，这样才能更好维护自己权益。本地法律顾问...
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工作时受伤没马上告诉公司算不算工伤[律师回复] 员工在工作时受伤，就算没立刻告知公司，通常还是有机会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。也就是说，能不能认定工伤，关键是看是不是符合法定的工伤情况，而不是看有没有第一时间告诉公司。所以，就算受伤后没马上跟公司说，只要是在工作时间和地点，因为工作原因受的伤，基本就有被认定为工伤的可能。 不过呢，受伤后及时跟公司讲是有好处的。公司能及时安排送医治疗，还能帮忙收集证据。要是没及时说，之后认定工伤的时候，可能就得多费点劲去证明是工伤了。这时候，员工就得自己去收集相关证据，比如找当时在场的同事给作证，看看有没有监控拍下了受伤过程，还有医院的诊断证明也得留好。 另外，员工得在规定时间内去申请工伤认定。一般来说，公司要在员工受伤之日起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是公司没去申请，员工自己或者家属、工会组织也能在规定期限内去申请。大家一定要留意申请时间，别因为疏忽耽误了自己的权益。平台优选咨询...
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工伤三年后离职，单位是否给予赔偿[律师回复] 工伤三年后离职，单位给不给赔偿得看具体情况。要是工伤职工已经完成工伤认定，也做了劳动能力鉴定，并且有伤残等级，按照《工伤保险条例》，离职时单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这两笔钱是用来补偿工伤职工因为工伤在就业和后续医疗方面受到的影响。 但要是工伤职工没做工伤认定和劳动能力鉴定，三年时间大概率超过申请工伤认定的期限了。申请工伤认定要在事故伤害发生那天起一年内提出，超过这个时间，一般就不能申请认定，也就拿不到法定的工伤赔偿。 还有，如果单位有过错，比如没依法给职工缴纳工伤保险费，就算超过了工伤认定期限，职工还是可以试着和单位协商赔偿。要是协商不成，还能走民事诉讼，让单位承担相应的赔偿责任。不过这时候职工自己要负责举证，证明自己受伤是因为工作，以及实际的损失情况。所以，职工一定要保存好能证明工伤和损失的相关证据，这样在和单位协商或者打官司时，才能更有底气。平台优选咨询...
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提供工伤保险旁证材料该怎么做[律师回复] 在提供工伤保险旁证材料时，得留意许多步骤和要求，下面就为大家详细介绍。 提供材料前，需搞清楚旁证的目的与范围。旁证就是要证明工伤事故的时间、地点、原因和经过等关键情况。常用的旁证材料有证人证言、现场监控录像、相关物证等。 就说证人证言这一块，得让证人如实写证明。里面要写清楚证人的基本信息，和受伤职工是什么关系，事故发生时证人自己在哪，看到事故是怎么发生的等。证人写完得签字、按手印，还得写上出证明的日期。最好再附上证人的身份证复印件，方便核实证人身份。 要是有现场监控录像，得赶紧向管监控的地方申请调取。拿到的录像得完整、清晰，能清楚看到事故发生的真实情况。申请调取的时候要办相关手续，把调取记录留好。 要是有相关物证，像事故现场的设备残骸、破损工具等，要好好保存，还得详细记录这些物证是从哪来的，有啥特征。 另外，提供旁证材料得赶早。一般用人单位要在事故伤害发生后的一定时间内申请工伤认定，旁证材料就得在这个时间里准备好。而且，所有材料都得保证是真的，要是提供假材料，可是要承担法律责任的。大家一定要重视这些要求，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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员工在工作中致他人伤残怎样赔偿[律师回复] 1、员工在工作时导致他人伤残，赔偿责任的承担方式有下面这些： 对于用人单位担责这方面，按照《民法典》的说法，要是员工在执行工作任务时让他人受到损害，那么侵权责任就由用人单位来扛。用人单位承担责任之后，如果员工存在故意或者有重大过失的情况，用人单位可以向员工追讨赔偿。举个例子，员工开着单位的车去办公事，结果出了交通事故导致他人伤残，这种情况下用人单位要先负责赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2、再说说员工担责的情况。要是员工做的事情和工作没关系，还导致他人伤残，通常就得员工自己来承担赔偿责任。打个比方，员工在工作时间偷偷跑出去办自己的事，还伤了人，这时候员工就得按照自己过错的程度，承担相应的民事赔偿。 员工导致他人伤残需要赔偿时，得先看看这件事是不是属于工作任务范围。如果是，就由单位担责，单位之后可能会找员工追偿；如果和工作无关，那就是员工自己来赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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