工伤赔偿 法律问答
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工伤报销时间有多久[律师回复] （一）用人单位申请工伤认定时间：一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。 （二）特殊情况下职工等申请工伤认定时间：若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）工伤认定后的报销等事宜：认定为工伤后，要按照当地社保部门规定的时效要求，抓紧办理报销等相关手续，避免逾期而使自身权益受损。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.5w浏览
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上班路上出车祸请假扣钱吗[律师回复] （一）非本人主要责任的交通事故 这种情况属于工伤情形。在工伤认定期间，员工按规定请假处理诸如就医、进行工伤认定程序等相关事宜，单位不能扣钱。因为员工依法享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇保持不变。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （二）本人主要责任的交通事故 此情况不属于工伤。请假时需按照单位正常请假流程来。如果请事假，单位可依据规章制度扣钱；要是请病假，单位则需按照病假工资规定支付相应报酬。 （三）单位违法扣钱的处理方式 若单位存在违法扣钱的情况，员工可以先和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。 法律依据： 用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。5解答 4.3w浏览
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农村干活摔伤有工伤吗[律师回复] 在农村干活是否构成工伤的确需分情况看待。 1. 若受雇于个人从事临时性劳务工作时摔伤，通常不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。此时应适用《民法典》侵权责任编相关规定，受伤者可向雇主主张赔偿责任。例如，农户临时雇人帮忙收庄稼，雇工不慎摔伤，就适用此情况。 2. 若在农村的企业或有营业执照的个体工商户等正规用工主体下工作，且满足工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，就可能构成工伤。这种情况下，可按《工伤保险条例》规定程序申请工伤认定并索赔，比如在农村工厂上班时受伤。 建议相关人员在受伤后，及时明确自身情况，按照对应规定维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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劳动能力鉴定结束还可以工伤认定附议吗[律师回复] 结论： 劳动能力鉴定与工伤认定是不同程序，劳动能力鉴定聚焦工伤职工劳动功能及生活自理障碍程度，工伤认定确定职工是否因工受伤或患职业病。劳动能力鉴定结束后若对工伤认定结果有异议，可进行附议，但要按法定程序申请并提交证据。 法律解析： 1、劳动能力鉴定和工伤认定的目的不同。劳动能力鉴定是对工伤职工具体障碍程度的专业评估，为后续赔偿等提供依据；工伤认定则是明确伤害是否属于工伤范畴，是确定赔偿责任的前提。 2、对于工伤认定结果有异议时，职工有权提出附议。应在规定时间内向相关部门申请，比如社会保险行政部门等，同时要准备充分的证据材料，像医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以增强附议申请的说服力。 3、附议申请的受理和处理需遵循法定流程，这是为了保证认定结果的公正性和权威性。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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工伤保险赔付那几项[律师回复] （一）关于医疗救治相关赔付 医疗费：职工治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，工伤保险基金就会支付。建议职工在就医时，注意查看医疗机构使用的药品和诊疗项目是否在相关目录内，如对费用支付有疑问，可向工伤保险经办机构咨询。 康复费：工伤职工要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，产生的费用符合规定就能从工伤保险基金支付。所以职工要选择合适的签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，并保留好相关费用凭证。 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，要先经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工应按照规定流程申请确认，并关注费用标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 （二）关于停工留薪期相关赔付 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位确认停工留薪期的时长和工资福利待遇的具体内容，如单位未按规定支付，可向劳动监察部门反映。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）关于伤残相关赔付 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同标准。职工在进行劳动能力鉴定后，应及时向工伤保险经办机构申请领取。 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工要关注伤残津贴的发放情况，如有异常及时与经办机构沟通。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，本人提出解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工在提出解除或终止劳动关系时，要按照规定流程办理相关手续，确保补助金的领取。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按相应规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。 （四）关于工亡相关赔付 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解统筹地区的相关工资标准，以便计算和领取丧葬补助金。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。家属要准备好相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等，按规定申请领取。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关统计数据的公布，及时申请领取补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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