劳动纠纷 法律问答
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临时工不付工资怎么办[律师回复] 临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。 1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。 3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。5解答 3.7w浏览
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工伤未达到级别停工留薪怎么确定[律师回复] 结论： 工伤未达级别但需停工留薪的，停工留薪期按医疗机构诊断证明或鉴定机构确认确定，最长不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，双方有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、停工留薪期的确定依据：需根据医疗机构的诊断证明或鉴定机构的确认来确定，这是为了确保停工留薪期的合理性和科学性。 2、停工留薪期的时长限制：一般最长不超过12个月，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，防止停工留薪期过长影响企业正常运营。 3、待遇保障：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工的基本生活和权益。 4、争议解决：若双方对停工留薪期存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，通过专业机构的鉴定来明确停工留薪期。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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哺乳期是多久法律规定可以辞退[律师回复] 女职工哺乳期内（孩子满一周岁前）的权益受法律特殊保护。用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是为保障女职工在特殊生理时期的权益。 1. 一般保护：正常情况下，用人单位不能随意辞退哺乳期女职工，这体现了法律对女职工的人文关怀和权益保障。 2. 特殊情形：但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位应严格遵守相关法律规定，加强对女职工权益保护的重视。在管理过程中，要明确规章制度，依法依规行事。若违反规定辞退哺乳期女职工，需承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。5解答 4.6w浏览
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买了社保工伤能赔吗[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 用人单位或职工本人（或其近亲属）要注意申请时间，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明受伤情况，事故现场证据能辅助认定事故经过等，这些都有助于社会保险行政部门准确认定工伤。 （二）工伤保险基金支付费用方面： 在认定为工伤后，工伤保险基金支付的费用范围是明确的。对于治疗工伤的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从基金支付。住院伙食补助费按照统筹地区规定的标准支付，到统筹地区以外就医的交通食宿费也是按规定标准报销，安装配置伤残辅助器具所需费用，需按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 （三）用人单位未缴纳工伤保险费的情况： 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工的合法权益，不能因为用人单位的过错让职工遭受损失。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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劳动争议立案后多少天能开庭[律师回复] 结论： 劳动争议立案后开庭时间无固定期限，一般30日内可能安排开庭，具体会因案件复杂程度、法院排期等因素有所不同，当事人应保持耐心配合法院工作。 法律解析： 1、关于一般时间：通常劳动争议立案后可能在30日内安排开庭，简单案件或许15天左右就能开庭，但这不是绝对的。法律并没有明确统一规定立案后具体多久必须开庭，要综合各种情况考量。 2、复杂案件情况：复杂的劳动争议案件，比如涉及多方主体、事实认定困难、法律关系复杂等，可能需要45天甚至更久才会开庭，因为法院需要充分准备和梳理相关情况。 3、当事人义务：等待开庭期间，当事人要积极准备证据材料，按时参加庭审、遵守法庭纪律。若超期未开庭，可向法院咨询原因。劳动争议案件情况多样，若你对劳动争议立案后开庭相关事宜还有疑惑，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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