劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资告赢了对方不给钱怎么办[律师回复] 要是欠了工资，告赢之后对方还是不还钱，那你就可以向法院申请强制执行。 第一步，你得给法院提供对方的财产线索，像银行账户、房产、车辆之类的，这样法院才能顺利地进行执行工作。法院会依据你的申请，给被执行人发送执行通知书、报告财产令等一些法律文件，让他们在规定的时间内履行义务并且报告财产状况。要是被执行人就是不履行，法院会采取好多强制执行的办法，比如把他们的银行存款给冻结了、划拨走，还有把他们的财产给拍卖掉、变卖掉等等。在执行的过程当中，你得积极地配合法院的工作，给他们提供相关的线索和帮助。 另外，你还要留意申请执行的时效，通常是两年，从法律文书规定的履行期间的最后一天开始算。5解答 4.2w浏览
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工资申请法院支付令要付费吗[律师回复] 申请支付令时是需要缴纳一定费用的。按照相关规定，要是依法去申请支付令，那得按照财产案件受理费标准的三分之一来交纳费用，这可是诉讼费用交纳的法定要求。但要是最后你的工资诉求成功得到了法院的支持，在某些特定情况下，这笔费用是有可能由败诉方来承担的。在准备申请支付令之前，一定要仔细确认自己是否符合支付令的申请条件，像债权债务关系得明确且合法才行，要是不符合这些条件，那支付令很可能就无法生效。比如说债权债务的具体金额要清晰，债务的形成原因得合法合理等。只有确保这些条件都满足了，申请支付令才更有可能顺利进行，也能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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法定节假日不放假是否违反劳动法[律师回复] 法定假期员工不享有休息并不必然构成对劳动法规的侵犯。通常来说，倘若雇主选择在法定假期期间要求员工继续进行工作，那么他们应该依照相关法律条文向员工支付超出其日常工作薪酬的额外薪资待遇。只要雇主能够支付给员工合理的加班费用，那么这样的行为便不被视为非法行为。然而，若是未能为员工提供适当的休息天数，同时也没有遵循法定程序向雇员支付相应的加班费用，那么这无疑就是对劳动法规的严重违反。在此种情况下，根据劳动法律的相关规定，雇主必须按照员工个人每日或每小时工资的至少300%来支付加班工资。然而，对于某些特定行业，例如公共服务领域以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于他们所在的岗位具有特殊性，需要在法定假期期间保持工作状态并且无法通过补休来弥补损失，因此经过劳动行政部门的特别批准，这些员工可能无需支付加班费用。但是，这种情况相对较少出现。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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