劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣遇工伤公司注销后咋办[律师回复] 结论： 劳务派遣中员工遇工伤且公司注销，仍可依法获赔偿，可要求派遣单位的出资人等或用工单位承担责任。 法律解析： 依据法律规定，在劳务派遣里员工遭遇工伤，若劳务派遣单位注销，其出资人、开办单位或主管部门要承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任，即便派遣单位注销，劳动者也能要求用工单位赔偿。劳动者要维护自身权益，可先收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。接着向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或相关责任主体承担赔偿责任，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期自动续吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期是否自动续，取决于合同约定和法律规定。有自动续约条款则自动续，未约定一般不自动续。不续签时，劳务派遣单位可能需支付经济补偿，劳动者不愿续签通常无补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同。合同到期后，若合同里有自动续约相关条款，那合同到期就会自动续期；若合同未作此约定，通常不会自动续。若双方不续签，劳务派遣单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过要是劳动者自身不愿意续签，一般就没有经济补偿。如果在劳务派遣合同方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期没续签要离职吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期未续签，劳动者可离职，离职需按单位规章办手续；单位违法时可即时离职并主张补偿；单位维持或提高条件续订，劳动者拒签则无补偿，反之单位需支付补偿。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同期满，合同即行终止。劳务派遣合同到期未续签，原合同效力不再延续，劳动者有权离职。劳动者若想离职，要依照用人单位规章制度完成工作交接、返还公司财物等离职手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可即时离职，还能向单位主张经济补偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致合同终止时，劳动者没有经济补偿；若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿。如果您在劳务派遣合同到期未续签相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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派遣工合同到期不续签咋办[律师回复] （一）用工单位不续签时，派遣工被退回劳务派遣单位，派遣单位要依规重新派遣工作，派遣工应配合派遣单位安排，及时了解新的工作信息。 （二）派遣单位不续签，若属违法解除或终止劳动合同，派遣工可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属应支付经济补偿情形，按工作年限获得相应补偿。 （三）派遣工可先与派遣单位协商补偿事宜，争取达成一致。 （四）若协商不成，派遣工可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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劳务派遣被辞退有无赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工被辞退是否有赔偿要分情况。用工单位退回一般无补偿，符合派遣协议约定除外；派遣单位违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退且符合条件需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回派遣单位，通常不存在经济补偿，不过当符合双方劳务派遣协议约定的情形时，则可能有补偿。而派遣单位辞退派遣工，若属于违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而被解除等，也需支付经济补偿。如果在劳务派遣过程中遇到辞退赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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