劳动纠纷 法律问答
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离职n+1补偿，n到底是如何计算的[律师回复] 离职“N + 1”补偿里的“N”，其实就是看劳动者在这家单位工作了多久，单位会按照每满一年给一个月工资的标准，来给劳动者支付经济补偿。 先说说工作年限怎么算。从劳动者入职那天开始，一直到离职那天结束，工作满一年就算一个月的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，单位就只支付半个月工资作为经济补偿。 再讲讲月工资怎么算。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的范围很广，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子。有个劳动者在单位工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元。因为3年零7个月按4年算，所以“N”就是4，那经济补偿“N”部分就是4乘以5000，等于20000元。本地专业咨询...
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员工因公司欠薪离职，补偿方式是什么[律师回复] 1、要是员工因为公司拖欠工资而离职，是能拿到相应经济补偿的，具体怎么补偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 - 员工以公司欠薪为理由解除劳动合同，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的时间最多不超过十二年。 2、员工还能要求公司把拖欠的工资和利息都给补上。要是公司不肯给经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。劳动仲裁的有效期是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 3、在实际操作的时候，员工得把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和公司欠薪的证据留好，这样才能顺顺利利拿到该有的补偿。本地法律顾问...
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辞退提前30天告知还需不需要赔钱[律师回复] 提前30天告知辞退员工，是否要给予赔偿，得分情况来看。 要是员工自身有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位提前30天通知辞退这类员工，是不用支付经济补偿的。 而员工没有过错时，如果出现以下情况，单位提前30天通知辞退，仍然要给经济补偿。包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是没法胜任；签订劳动合同时所依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 要是单位没有正当理由，违法辞退员工，就算提前30天通知，也得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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法律要如何认定劳务和劳动关系[律师回复] 在日常生活中，怎么弄清楚是劳务关系还是劳动关系呢?下面从几个角度来分析一下： 1. 涉及的主体不一样。劳动关系里，一边得是合法成立的组织，像公司、企业这种，另一边是满足法定劳动年龄等条件的劳动者。但劳务关系范围更广，可能双方都是自然人，也可能是法人之间建立的关系。 2. 双方的管理与被管理的情况不同。要是在劳动关系中，劳动者得听用人单位的管理，遵守单位的各项规章制度，两者之间存在行政上的隶属关系。但劳务关系中，双方地位平等，提供劳务的人可以自己安排工作，不用听从对方的行政命令。 3. 劳动报酬的给法不同。劳动关系下，工资一般是按月支付，支付的时间和金额都比较固定。而劳务关系的报酬怎么给比较灵活，按照双方商量好的来，有可能是一次性付完，也可能是分阶段支付。 4. 劳动风险的承担方式不同。劳动关系中，要是劳动者工作时受了伤，通常会按照工伤保险的规定处理，大部分风险由用人单位承担。可是在劳务关系里，要是提供劳务的人因为自己的过错受伤，就得自己承担部分或者全部责任，一般是按照过错大小来划分。 5. 适用的法律不一样。劳动关系主要是由劳动方面的法律法规来管。而劳务关系主要依据民法典这类民事法律来调整。在判断到底是哪种关系的时候，要考虑多个方面的因素，这样才能准确把握其法律性质。平台专业咨询...
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入职公司一年被辞退会有补偿吗[律师回复] 入职公司满一年被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是员工犯了些事儿，公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定把人辞退，就不用给补偿。比如员工在试用期表现不行，不符合录用标准；或者严重违反了公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工；还有工作时严重失职，甚至为了私利损害公司利益，给公司造成重大损失。另外，要是员工同时在其他单位干活，严重影响了本公司工作，还不听劝不改；又或者签劳动合同时用了欺诈、胁迫手段，让合同无效；再就是被追究刑事责任，有这些情况，公司辞退员工是不用给补偿的。 但要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司就得给补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活儿，调岗也不行；或者员工能力不够，经过培训或者换岗还是不能胜任工作；还有签合同的时候一些客观情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢。这时候公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而且工作一年要给一个月工资作为补偿。 要是公司没有正当理由，违法解除劳动合同，员工可以要求公司给双倍赔偿金，也就是两个月工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，先冷静分析原因。要是觉得公司辞退不合理，要及时收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，去劳动部门申请仲裁，维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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