公司经营 法律问答
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法院判了公司没钱，执行途径有哪些[律师回复] 法院判决后公司没钱执行，有这些解决途径： 查询公司的财产信息，可以向法院申请调查令，查公司银行账户、房产、车辆、股权等财产状况。要是发现公司隐匿、转移财产，可采取法律手段把财产追回来用于执行。 如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可以申请追加股东为被执行人。让股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务担责。对于一人有限责任公司，若股东不能证明公司财产和自己财产分开，也能追加该股东为被执行人。 可以申请对公司和法定代表人采取限制高消费措施，限制他们乘坐飞机、高铁，在星级酒店消费等非必要高消费行为。若公司有能力执行却不执行，情节严重的，会依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是公司作为被执行人，有多个债权人，且发现其他债权人也在申请执行该公司，那么可以申请参与分配公司财产。 若公司确实资不抵债，能申请其破产清算，通过破产程序公平清偿债务。平台专业咨询...
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股东委派董事得召开董事会吗[律师回复] 股东委派董事需不需要开董事会，不能一概而论。 要是股东按照公司章程委派董事，通常不用专门开董事会。委派董事属于股东会或股东大会的权力，是股东行使权利的表现，通过股东会或股东大会的决议就能完成委派。 不过，新董事委派后，要是涉及董事开始履职、公司要讨论重大事项等，一般就要开董事会。像制定新的经营计划、审议重大投资项目这类大事，董事会作为决策机构，得开会讨论并决策。 另外，《中华人民共和国公司法》对董事会会议的召集和主持有明确规定。董事会会议由董事长负责召集和主持。如果董事长不能履行职责，就由副董事长来召集和主持；要是副董事长也不行，那就由半数以上董事共同推举一名董事来召集和主持。 所以说，股东委派董事这个行为本身不用开董事会，但后续董事履职和公司重大决策时，通常就得开董事会了。平台精选咨询...
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老板非法人，该怎么追讨自己的薪水[律师回复] 要是老板不是公司法人，想讨回工资可以这么做： 1. 收集证据很重要。这是讨薪的关键，得找能证明你和单位有劳动关系，还有工资多少、工作时长等情况的材料。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录这些都能作为证据。 2. 先跟老板和单位谈一谈。把你的要求说清楚，让他们把欠的工资给你。谈的时候注意留好聊天记录，后面可能用得上。 3. 如果协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，让他们把欠的工资补上。你带上证据去劳动监察部门，填好投诉表格，把情况说清楚。 4. 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常用办法，你要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 5. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。让法院判决，强制单位支付工资。 讨薪得合理合法，按步骤来，才能维护好自己的权益。律图专业咨询...
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怎样证明私刻别家公司公章时你不知情[律师回复] 要是想证明自己在别家公司公章被私刻这件事上不知情，可以从下面这些方面入手： 1. 收集证据：留存能够证明自己没参与私刻公章的证据。像在公章被私刻那段时间，自己在外地的行程票据、住宿记录，用这些来证明自己没有作案时间。要是有证人看到自己没参与私刻，就请证人写书面证言，并且出庭作证。 2. 证明交易过程：要是涉及使用了这枚公章的交易，就得证明交易是合法正常的。拿出交易合同、沟通记录等，说明自己是因为信任合作方，按照正常业务流程操作的，没有理由去怀疑公章的真假。 3. 说明信息获取情况：讲清楚自己没渠道知道公章是私刻的。比如说合作方给了看起来正规的授权文件，自己也已经做了合理的审查。 4. 展现自身行为表现：证明自己没有私刻公章的动机，也和私刻公章这事没利益关系。提供自己的财务状况、业务往来等信息，说明私刻公章对自己没好处。 要提醒的是，证明自己不知情得有完整的证据链，而且证据得真实、合法、有效。要是遇到这类法律问题，最好赶紧找专业律师咨询，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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企业实行超八小时工作制会受什么惩罚[律师回复] 企业要是实行超八小时工作制，会有不少法律后果。按照《中华人民共和国劳动法》，企业如果因为生产经营需要延长员工工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊情况，在保障劳动者身体健康的前提下，每天最多延长3小时，而且每个月延长的总时长不能超过36小时。 要是企业违反了这些规定，劳动行政部门会警告企业，要求它改正，还可能对企业罚款。同时，企业得给员工支付超时加班的加班费。比如，让员工延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排员工工作又不给补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工工作，要支付不低于工资300%的报酬。 更严重的是，如果企业长期让员工超时加班，给员工身体健康造成严重损害，员工可以要求赔偿。这还可能引发劳动纠纷，企业要面临仲裁和诉讼。一旦走到这一步，企业的声誉会受影响，正常经营也可能出状况。所以企业可别随意安排员工超时长加班，得遵守法律规定。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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