公司经营 法律问答
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有人利用职务套取公司现金该如何处理[律师回复] 员工借着自己的岗位便利套走公司现金，不一定全算同一种性质的问题，大概率会涉及职务侵占或者挪用资金两种不同的法律定性，最终怎么定怎么处理，全看实际的行为细节。 遇上这种事，第一要务不是直接找员工对峙，而是先把所有相关证据牢牢固定住。要理清楚这名员工本身的权责范围，他是通过什么操作完成套取资金的，把对应的财务凭证、银行流水、工作沟通记录全部整理归集好，先实打实确认清楚具体套取了多少金额，这些钱最终流向了哪里。 之后可以先对照公司已经合法生效的规章制度走内部流程，如果制度里对这类行为有明确的惩处规定，就按规定作出对应的纪律处分，同时正式要求员工全额退还套走的款项。 要是查证下来的金额已经摸到了刑事立案的红线，比如职务侵占的数额超过六万元，或是套取的资金被员工拿去做非法活动、数额较大且超过三个月没还，这就已经属于刑事犯罪范畴，公司要直接向公安机关报案，追究对方的刑事责任。除了走刑事追责，公司也可以单独提起民事诉讼，要求员工返还全部资金并赔偿由此带来的损失，要是在这件事里有财务人员履职不到位，也要对照公司制度追究他的相应责任。 整个处理过程里要特别注意所有操作都在法律框架内，不能用非法方式取证，也不能侵犯这名员工的其他合法权益。事后也得针对性补上财务审批、日常监督环节的漏洞，避免再出现类似的管理缺口。平台优选咨询...
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当工厂员工在厂卖自家物品应怎样处理[律师回复] 1、工厂员工在厂里卖自己家东西，怎么处理得看工厂的规章制度和实际情况。要是工厂明文规定员工不能在厂内卖自家物品，那员工这么做就违规了。工厂可以按照规定来处理员工，像口头提醒、书面警告或者罚款等。不过处罚得合理，得在制度规定的范围里，还得符合法律要求，不能太离谱或者不公平。 2、要是工厂没有禁止员工在厂内卖自家物品的相关规定，员工这么做不算违反法律强制规定。但要是卖东西影响了正常生产经营，工厂可以和员工好好沟通，让他们别再卖了，免得影响工作。 3、要是员工卖的东西有质量问题，害别人身体受伤或者财产受损了，员工就得按照《民法典》等法律规定赔钱。要是卖的东西侵犯了别人的知识产权，也得承担侵权责任。 4、工厂处理这类事得合法、合理、公平，既得维护好生产经营秩序，也得保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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要告公司是否要去公司所在地法院[律师回复] 起诉公司时，管辖法院可不是必须去公司所在地，得根据具体案件类型来定。 要是合同纠纷，当事人能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等跟争议有实际联系的地方里，选一个法院来管辖。不过得注意，不能违反级别管辖和专属管辖规定。要是没协议，通常就由被告住所地或合同履行地法院管。 如果是侵权纠纷，侵权行为地或者被告住所地法院有管辖权。这里的侵权行为地，既包括侵权行为实施地，也包括侵权结果发生地。 还有些特殊案件适用专属管辖。像不动产纠纷诉讼，得去不动产所在地法院；港口作业纠纷诉讼，由港口所在地法院管辖；继承遗产纠纷诉讼，则要到被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院。 所以，起诉公司前，一定要先确定案件类型，然后按照相关法律规定明确管辖法院。可以书面协议管辖，也能依据被告住所地等一般规则来确定，或者遵循专属管辖规定。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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怎样对磷肥厂特殊工种进行认定[律师回复] 磷肥厂特殊工种认定有一套严格的程序和明确的条件。从条件来说，按照相关规定，特殊工种得符合从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的要求。在磷肥厂，那些长期和有毒有害化学物质打交道、处于高温作业环境的岗位，就可能属于特殊工种。像磷矿开采岗位，工人要下到矿井里，环境复杂且可能接触有毒气体；还有磷肥生产中接触高毒物质的岗位，长期下来会对身体造成伤害。 认定程序上，企业要向当地人社部门提交特殊工种认定申请。申请的时候，得带上能证明职工从事特殊工种的原始资料，像职工档案。档案里得有职工登记表、调资升级表、工种变动单等。这些资料得清楚地记录职工从事特殊工种的起始时间、工作岗位和工作年限等信息。人社部门收到申请后，会仔细审核企业交来的资料，要是有必要还会到现场去调查。审核通过了，职工从事特殊工种的情况就会得到认可。 这里要提醒企业，必须严格按照规定如实提供资料。要是提供虚假材料，那可就要承担法律后果了，可能会面临罚款等处罚。职工如果对特殊工种认定结果不满意，也不用着急，可以通过行政复议、行政诉讼等办法来维护自己的权益，让法律为自己说话。律图法律顾问...
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公司可不可开除股东委派的人员[律师回复] 在公司运营中，公司能不能开除股东委派的人员，得看不同的情况。通常股东把人员委派到公司工作，就和公司形成了劳动关系，这时候公司就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理和这人的劳动关系。 要是被委派的人员干了严重违反公司规章制度的事，或者因为工作严重失职给公司带来了重大损失，这就符合《劳动合同法》第三十九条里公司可以解除劳动合同的法定情况，公司有权力直接开除这人，而且不用给经济补偿。打个比方，这人擅自泄露公司重要商业机密，那公司肯定能把他开除。 当出现《劳动合同法》第四十条说的无过失性辞退，像员工生病或者不能胜任工作等情况，还有第四十一条说的经济性裁员情况时，公司只要按照法定程序来操作，也能和这人解除劳动合同，但得依法给经济补偿。 要是公司没有正当理由，违反《劳动合同法》规定就把这人开除了，那就是违法解除。这时候被开除的人可以要求公司继续履行劳动合同。要是他不想继续在这公司干了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给他一笔赔偿金。 给公司的建议是，在处理和股东委派人员的劳动关系时，一定要严格按《劳动合同法》的规定来，有问题要搜集好证据。给被委派人员的建议是，要清楚自己的权益，遇到公司违法解除时，勇敢用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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