劳动纠纷 法律问答
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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职工起诉5年不缴社保是否管用[律师回复] 职工发现用人单位5年都没给自己缴社保，想通过法律途径维权，可不是直接去法院起诉这么简单。 给职工缴纳社保是用人单位必须要做的事，就像欠债得还钱一样，这是法定的义务。要是用人单位5年都没给职工缴社保，职工有这些维权办法。可以向当地社保经办机构投诉，让他们出面责令用人单位补缴社保。社保征缴是社保费征收机构的分内之事，他们有权力强制用人单位把欠缴的社保补上，这是解决社保补缴最直接有效的办法。 法院通常不会直接受理社保补缴的诉讼请求。但要是因为用人单位没缴社保，让职工遭了损失，像职工没办法用医保报销，自己花了一大笔医疗费，这种情况下，职工就能去法院起诉，要求用人单位赔偿损失。 简单来说，职工维权得选对路。要是想让用人单位补缴社保，就找社保经办机构；要是想让单位赔偿因为没缴社保带来的损失，那就去法院起诉。这样才能让自己的合法权益得到保障，避免走弯路。律图法律顾问...
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公司跑路后，员工社保该如何处理[律师回复] 公司突然跑路，员工的社保处理成了让人头疼的大问题，不过别慌，有清晰的解决办法。 先搞清社保现状。大家能去当地社保部门官网瞧瞧，或者在社保经办机构的自助终端上查，也可以打电话问，通过这些方式了解社保有没有欠费、是不是停缴了。 要是发现公司欠缴社保费，员工要拿起法律武器维权。可以去劳动监察部门或者社保经办机构投诉，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位没按时交社保，社保征收机构会责令它限期补上，从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关部门会对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。 员工还能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这家公司工作过的材料，交给当地劳动仲裁机构。要是仲裁赢了，就能拿着仲裁裁决书让社保部门帮忙强制公司补缴。 如果公司已经注销，社保补不了，员工因为社保断缴受了损失，像没办法用医保报销啥的，可以去法院起诉，让原公司股东这些该负责的人赔偿。 最后给大家提提建议，找到新工作后，让新单位接着给你交社保；没找到工作的，以灵活就业人员的身份自己交，保证社保不断，给生活多份保障。平台专业咨询...
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何种状况下企业无需给员工交社保[律师回复] 在企业运营里，有些情况下是不用给员工交社保的。 先说非全日制用工，这类员工按小时算工资，通常在同一家企业每天工作不超四小时，一周累计工作不超二十四小时。这种情况下，企业只要给员工买工伤保险就行，其他社保不用交。因为非全日制用工比较灵活，工作时间短，工伤保险能保障他们工作时的意外风险。 实习生和学校有归属关系，他们到企业实习不是正式上班。企业没有义务为实习生缴纳社保，实习生的主要身份还是学生，社保问题由学校和家庭负责。 退休返聘人员已经开始领养老保险待遇了，企业和他们建立的是劳务关系，不是劳动关系。既然不是劳动关系，企业就不用为他们交社保。 劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位负责缴纳，实际用工的企业不用管。劳务派遣单位和员工签订合同，承担社保缴纳义务。 如果兼职人员已经在其他单位交了社保，企业就不用重复交。这避免了社保的重复缴纳，也减轻了企业的负担。 企业得准确判断员工情况，按照法律规定处理社保缴纳的事。要是判断错了，可能会面临法律风险，比如被员工投诉、受到劳动部门处罚等。所以企业要仔细甄别，保障自身和员工的合法权益。本地专业咨询...
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