劳动纠纷 法律问答
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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法院判的医疗费不给怎么办[律师回复] 要是法院判决的医疗费对方不给，咱们可以通过这些法律途径解决。 等判决书规定的履行期结束后，你能拿着生效的判决书，到第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行人财产所在地的法院，申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效法律文书，还有申请人的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院有权力采取多种强制执行手段。像查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他名下的财产等。 还有一种情况，如果被执行人有能力执行却不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。要是你发现被执行人把财产藏起来、转移走，故意损毁财产，或者无偿转让、用特别低的价格转让财产，让判决没办法执行，你可以通过诉讼撤销他的这些行为。 在整个执行过程中，你得积极配合法院，及时把被执行人的财产线索提供给法院，这样能保障执行工作顺利开展，让你尽快拿到该得的医疗费。律图平台咨询...
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分公司用母公司签的合同交社保行不行[律师回复] 分公司用母公司签的合同交社保有法律风险，通常不建议这么做。 从劳动关系方面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。要是劳动者在分公司实际工作，劳动报酬由分公司发，工作安排和管理也由分公司负责，那劳动者的劳动关系一般应建立在分公司。并且社保缴纳要和劳动关系相匹配，也就是应由建立劳动关系的用人单位给员工交社保。 从法律责任角度看，分公司没有法人资格，民事责任由公司承担。但在社保缴纳上，分公司作为实际用人单位主体，要独立履行社保缴纳义务。用母公司签的合同交社保，会使社保缴纳主体和实际用工主体不一致。一旦出现劳动纠纷，像工伤认定、社保待遇享受等问题，就会给劳动者和用人单位带来法律风险和操作难题。 为规范操作，分公司要和劳动者签订劳动合同，以分公司名义缴纳社保。若分公司不具备独立缴纳社保的条件，可与母公司协商，通过合法合规的方式解决社保缴纳问题。本地优选咨询...
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工人遇到公司欠交社保情况怎么办[律师回复] 公司欠交社保，工人该怎么维权？别慌，下面为你介绍可行途径。 首先试试和公司协商。你有权利要求公司及时补缴欠缴的社保，并且明确告诉公司，他们这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》。要是公司答应补缴，你得和公司确定好补缴的时间、金额等细节，最好形成书面协议。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司欠交社保的证据，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其限期改正。 你也能向社会保险费征收机构投诉，他们会责令公司限期缴纳或者补足社保费，而且从欠缴那天起，按日加收滞纳金。 如果因为公司欠交社保让你遭受了损失，比如无法享受医保报销，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。 要是对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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