劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保理赔的手续要怎样去办理[律师回复] 1、社保理赔一般说的就是申请社保待遇，不同待遇的办理方法不太一样。下面就拿常见的医疗、养老和工伤这几种待遇来举例讲讲。 2、在医疗费用报销方面，如果就医时带着社保卡，就可以直接用卡结算。要是当时没直接结算，之后也能报销。得准备好医院收费票据、费用明细清单、病历这些东西，去当地社保经办机构办理。现在有些地方也能在网上申请报销了。 3、关于养老金领取，参保人员到了法定退休年龄，而且累计缴费时间达到规定年限，就得在退休前一段时间，通常是提前 1 - 3 个月，向参保地社保经办机构提出申请。申请的时候要提交身份证、社保卡、个人档案等能证明身份和缴费情况的材料。等审核通过，就能按月领养老金了。 4、职工要是出了工伤，想申请工伤保险待遇，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，等伤情稍微稳定一些，就要去做劳动能力鉴定。之后用人单位或者职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构去申请报销医疗费、领伤残津贴等该有的待遇。 5、办理社保理赔的时候，得提前了解当地社保政策和具体要求，把材料准备得又全又准，不然可能会影响待遇申领。现在社保政策不断在完善和调整，未来可能会有更多便捷的办理方式和更人性化的规定，大家要多关注新动态。本地专业咨询...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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遇到公积金社保少缴怎样仲裁[律师回复] 遇到社保少缴问题，是可以通过劳动仲裁解决的，但公积金少缴一般不适用劳动仲裁。下面具体说说社保少缴申请劳动仲裁的步骤。 首先要确定管辖地，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，选一个就行。 接着准备材料，要写好仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求（比如让单位补缴少缴的社保）以及事实理由都写清楚。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及证明社保少缴的材料，可去社保经办机构打印社保缴费记录。 然后提交申请，把准备好的材料交给选定的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 若仲裁委受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述事实，用证据支持自己的主张，单位也会答辩。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调解，调解成功会制作调解书；调解不成则作出裁决。 要是遇到公积金少缴的情况，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，由中心责令单位补缴。律图重庆
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职工起诉5年不缴社保是否管用[律师回复] 职工发现用人单位5年都没给自己缴社保，想通过法律途径维权，可不是直接去法院起诉这么简单。 给职工缴纳社保是用人单位必须要做的事，就像欠债得还钱一样，这是法定的义务。要是用人单位5年都没给职工缴社保，职工有这些维权办法。可以向当地社保经办机构投诉，让他们出面责令用人单位补缴社保。社保征缴是社保费征收机构的分内之事，他们有权力强制用人单位把欠缴的社保补上，这是解决社保补缴最直接有效的办法。 法院通常不会直接受理社保补缴的诉讼请求。但要是因为用人单位没缴社保，让职工遭了损失，像职工没办法用医保报销，自己花了一大笔医疗费，这种情况下，职工就能去法院起诉，要求用人单位赔偿损失。 简单来说，职工维权得选对路。要是想让用人单位补缴社保，就找社保经办机构；要是想让单位赔偿因为没缴社保带来的损失，那就去法院起诉。这样才能让自己的合法权益得到保障，避免走弯路。律图法律顾问...
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公司跑路后，员工社保该如何处理[律师回复] 公司突然跑路，员工的社保处理成了让人头疼的大问题，不过别慌，有清晰的解决办法。 先搞清社保现状。大家能去当地社保部门官网瞧瞧，或者在社保经办机构的自助终端上查，也可以打电话问，通过这些方式了解社保有没有欠费、是不是停缴了。 要是发现公司欠缴社保费，员工要拿起法律武器维权。可以去劳动监察部门或者社保经办机构投诉，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位没按时交社保，社保征收机构会责令它限期补上，从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关部门会对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。 员工还能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这家公司工作过的材料，交给当地劳动仲裁机构。要是仲裁赢了，就能拿着仲裁裁决书让社保部门帮忙强制公司补缴。 如果公司已经注销，社保补不了，员工因为社保断缴受了损失，像没办法用医保报销啥的，可以去法院起诉，让原公司股东这些该负责的人赔偿。 最后给大家提提建议，找到新工作后，让新单位接着给你交社保；没找到工作的，以灵活就业人员的身份自己交，保证社保不断，给生活多份保障。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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