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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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法院判的医疗费不给怎么办[律师回复] 要是法院判决的医疗费对方不给，咱们可以通过这些法律途径解决。 等判决书规定的履行期结束后，你能拿着生效的判决书，到第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行人财产所在地的法院，申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效法律文书，还有申请人的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院有权力采取多种强制执行手段。像查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他名下的财产等。 还有一种情况，如果被执行人有能力执行却不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。要是你发现被执行人把财产藏起来、转移走，故意损毁财产，或者无偿转让、用特别低的价格转让财产，让判决没办法执行，你可以通过诉讼撤销他的这些行为。 在整个执行过程中，你得积极配合法院，及时把被执行人的财产线索提供给法院，这样能保障执行工作顺利开展，让你尽快拿到该得的医疗费。律图平台咨询...
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分公司用母公司签的合同交社保行不行[律师回复] 分公司用母公司签的合同交社保有法律风险，通常不建议这么做。 从劳动关系方面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。要是劳动者在分公司实际工作，劳动报酬由分公司发，工作安排和管理也由分公司负责，那劳动者的劳动关系一般应建立在分公司。并且社保缴纳要和劳动关系相匹配，也就是应由建立劳动关系的用人单位给员工交社保。 从法律责任角度看，分公司没有法人资格，民事责任由公司承担。但在社保缴纳上，分公司作为实际用人单位主体，要独立履行社保缴纳义务。用母公司签的合同交社保，会使社保缴纳主体和实际用工主体不一致。一旦出现劳动纠纷，像工伤认定、社保待遇享受等问题，就会给劳动者和用人单位带来法律风险和操作难题。 为规范操作，分公司要和劳动者签订劳动合同，以分公司名义缴纳社保。若分公司不具备独立缴纳社保的条件，可与母公司协商，通过合法合规的方式解决社保缴纳问题。本地优选咨询...
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工人遇到公司欠交社保情况怎么办[律师回复] 公司欠交社保，工人该怎么维权？别慌，下面为你介绍可行途径。 首先试试和公司协商。你有权利要求公司及时补缴欠缴的社保，并且明确告诉公司，他们这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》。要是公司答应补缴，你得和公司确定好补缴的时间、金额等细节，最好形成书面协议。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司欠交社保的证据，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其限期改正。 你也能向社会保险费征收机构投诉，他们会责令公司限期缴纳或者补足社保费，而且从欠缴那天起，按日加收滞纳金。 如果因为公司欠交社保让你遭受了损失，比如无法享受医保报销，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。 要是对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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劳动合同解除后过几天去社保局办手续[律师回复] 1、劳动合同解除后，去社保局办手续没有严格的天数要求，但最好抓紧时间办理。 2、在申领失业保险金方面，单位得及时开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内把失业人员名单报给社保经办机构。失业人员要拿着证明尽快到指定的公共就业服务机构做失业登记，然后凭失业登记证明和个人身份证到社保经办机构办领失业保险金的手续。要是办晚了，可能会影响开始领失业保险金的时间。 3、关于社保减员和转移接续，单位在劳动合同解除后要赶紧办理社保减员。劳动者要是想转社保，也得早点行动，不然时间长了，办手续可能会遇到麻烦，信息对接也可能出问题。通常，劳动合同解除后的 15 天内把相关手续办好比较妥当，这样能避免自己的权益受影响。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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