劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同员工离职是否要赔款[律师回复] 没签劳动合同，员工离职一般不用给单位赔款，反倒有可能向单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 要是员工因为单位没签劳动合同而离职，这算被迫解除劳动关系。除了能拿双倍工资赔偿，员工还可能根据工作时间拿到经济补偿。补偿是按在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 不过还有一种情况，要是员工离职时违反了保密协议或者服务期约定这些法定情形，那就可能得承担赔偿责任。但这种赔偿和没签劳动合同本身没关系。所以员工离职时，得看看自己有没有碰到这些情况，清楚自己的权益和责任。律图平台咨询...
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单位若不给我解除劳动合同证明怎么办[律师回复] 离职后，单位不出具解除劳动合同证明怎么办？别慌，有办法解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。 遇到单位不给开证明的情况，先和单位好好商量，告诉他们有义务提供证明，让他们尽快出具。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，要是因为单位没开证明让你受了损失，单位得赔偿。这时候，你得收集能证明和单位存在劳动关系、劳动关系已解除的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，方便后续维权。 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具证明，并且赔偿因拒绝开证明给你造成的损失。 总之，遇到这种情况，要积极采取措施维护自己的合法权益。如果过程中拿不准，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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合同续签三次员工没提无固定期限怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同。要是续签三次合同后，员工没提签无固定期限合同，有下面这些处理办法。 2、要是用人单位和员工接着签的还是固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫等，违背自己真实意愿签的合同，那这份劳动合同是有效的。不过，要是员工后来了解了相关法律规定，就可以要求把这个合同期间当成无固定期限劳动合同关系，让单位按照无固定期限合同的要求履行义务。 3、要是员工之后提出要签无固定期限劳动合同，而且从第三次续签合同后一直在单位工作，用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给员工双倍工资。 如今，劳动者的法律意识在不断提高，用人单位在处理续签合同问题时，得更加谨慎，提前做好法律风险的防控。对于这种情况，要根据实际的合同签订和履行情况，结合员工的要求，来确定怎么处理以及用人单位要承担的法律责任。平台优选咨询...
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在单位干三年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 工作三年，单位还没和你签合同，赔偿问题其实分两个阶段。 要是单位从用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从第二个月开始到满一年，每月给你双倍工资。算下来，最多能要11个月的双倍工资。 等满一年还没签合同，就默认单位和你签了无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿，但单位不能随便和你解除劳动合同。一旦单位违法解除，就得按经济补偿的两倍给你赔偿金。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 说回这个例子，劳动者可以先去要11个月的双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
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连续签两次固定合同后该怎么做[律师回复] 咱们来聊聊签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法定不能签无固定期限合同的情况，那在续订合同的时候，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果劳动者想签无固定期限劳动合同，可以给用人单位提交一份书面申请，清楚说明自己想签无固定期限合同的想法。用人单位收到申请后，就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 不过，要是用人单位不愿意签，劳动者先可以和单位协商，让他们按照法律规定来签合同。要是协商没成功，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样还能要求用人单位从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者支付两倍工资。 这里要提醒一下，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度这些法定的问题，用人单位是可以不续签劳动合同的。大家得清楚这些规定，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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