工伤赔偿 法律问答
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下班之后猝死是否属于工伤范畴[律师回复] 下班之后猝死，是不是能算工伤，得具体问题具体分析。咱们可以从不同的情形来看看。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点，突然发病去世，或者在发病后的48小时内抢救无效离世，这样是可以当作工伤处理的。要是员工下班后，还留在工作岗位上，突发疾病，而且在48小时内没抢救过来，那就属于工伤。就拿值班人员来说，下了班还在岗位上处理些收尾工作，结果不幸猝死，这种就符合工伤认定的情况。 要是员工下班已经离开了工作岗位，正常情况下是不符合上述工伤认定条件的。不过也有例外，如果员工是按照单位安排，下班后去做和工作相关的准备工作或者收尾工作，在这个过程中猝死，也能认定为工伤。 还有一种情况，员工因工作需要外出期间，就算是下班途中被单位安排出去办事，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，同样可以当作工伤。 对于员工来说，如果遇到下班之后猝死的情况，家属要及时收集相关证据，比如工作安排记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时能顺利通过。而单位方面，要积极配合员工家属进行工伤认定申请，提供必要的协助。总之，下班之后猝死能否认定为工伤，得根据具体情况，依靠法律规定来判断。平台优选咨询...
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如何确定劳务关系中是否属工伤[律师回复] 劳务关系里没有工伤认定，工伤认定只适用于劳动关系。但在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务受伤，责任承担问题能参照民法典等规定处理。 按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担相应责任。判断是否在提供劳务范围内，要考虑这几点：一是行为是否在雇主授权或指示范围内，像按劳务合同约定完成工作内容；二是是否为完成工作任务实施的行为，例如工作中为提效采取的合理辅助行为；三是是否在工作时间和场所内，通常以劳务活动时间地点为准。 要是提供劳务者自己有过错，比如没遵守操作规程、疏忽大意，就得自己承担部分责任。如果是第三人侵权让提供劳务者受伤，提供劳务一方能让第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到这类情况时，提供劳务者要及时收集能证明劳务关系、损害事实、双方过错等的证据，先和接受劳务一方友好协商，若协商不成，可通过向法院起诉维权。平台优选咨询...
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下班时于单位摔伤可算作工伤吗[律师回复] 下班在单位摔伤是否属于工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，或者在工作时间前后，在工作场地做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受伤，都能算工伤。 要是下班时在单位摔了，是因为在做和工作相关的收尾活，像收拾干活用的工具、打扫工作场子这类，这种情况大多能认定成工伤。举个例子，你正整理工作文件呢，不小心摔了，这就符合能认定工伤的情况。 要是下班活都干完了，在单位里和工作没关系的地方，像娱乐室、餐厅这些地方摔倒了，而且也不是因为单位有啥安全问题导致的，一般就不能算工伤。不过呢，如果是单位有安全方面的毛病，比如说地面太滑还没立个警示标志，把员工给摔着了，就算不在工作区域，也有可能被认定为工伤。 要是员工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。员工在单位摔了之后，得赶紧去医院看病，把看病的票据啥的都留好，按照规定去申请工伤认定。要是自己不太清楚咋操作，也可以问问单位的人事或者当地的劳动保障部门，别错过了申请时间。本地法律顾问...
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工伤认定涉及的交通事故主要指哪些[律师回复] 在工作中遭遇交通事故，能不能认定为工伤是大家很关心的问题。以下几种情况可认定为工伤。 上下班路上出事故，如果不是自己主要责任，像遇到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能认定工伤。这里的“上下班途中”范围较广，合理时间里，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍，以及和配偶、父母、子女居住地之间往返的合理路线；或者是从事日常工作生活所需活动的合理时间与路线；还有其他合理路线的上下班途中都算。“非本人主要责任”要以有权机关给出的事故责任认定书等为依据。 职工因工作外出期间，因工作原因遭遇交通事故受伤，也能认定工伤。“因工外出期间”指受单位指派或因工作需要，在工作场所以外开展与工作职责相关活动的期间。 另外，职工完成单位交办的紧急任务等特殊工作发生交通事故，就算不属于典型的上下班或因工外出，只要符合工作原因等条件，也有可能认定为工伤。大家遇到这类情况，要保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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八点下班十点发生意外算不算工伤[律师回复] 八点下班十点发生意外，能不能算工伤要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况就能认定为工伤。 如果八点下班十点发生的意外，符合上述交通事故等特定类型，同时也满足“上下班途中”这个条件，就有可能被认定成工伤。这里说的“上下班途中”，包含合理的下班路线和合理的下班时间。从八点下班到十点，如果是由于正常的交通拥堵，或者处理必要的下班事务等合理原因，导致下班时间变长，并且是在合理路线上出了事，自己又不是主要责任，就有机会认定为工伤。 不过，要是意外不属于交通事故，而是像意外摔倒、突发疾病这类，一般就不符合《工伤保险条例》规定的认定范围，通常不能认定为工伤。 总之，八点下班十点发生意外能不能认定工伤，得综合意外类型、本人责任情况，以及是不是在合理的上下班途中这些因素判断。要是你有认定工伤的需求，可以向当地社保部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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