工伤赔偿 法律问答
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中重度特异性皮炎能不能认定为工伤[律师回复] 中重度特异性皮炎能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》的规定来判断。条例里说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；患职业病等情况，是可以认定工伤的。 要是这皮炎是工作环境、工作内容等工作原因造成的，还符合职业病的范畴，就可能被认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素得的病。这需要有诊断资质的医疗卫生机构做职业病诊断，诊断是职业病后，就能按规定申请工伤认定。 要是皮炎不是工作原因造成的，是个人体质、生活环境等别的因素引起的，就不能认定为工伤。 所以，中重度特异性皮炎能否认定工伤，关键看和工作有没有因果关系，是否符合职业病诊断标准。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。如果怀疑是工伤，建议及时收集工作相关证据，找有资质机构诊断，按流程申请认定。律图专业咨询...
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工伤认定时公司不配合要怎么做[律师回复] 工伤认定时公司不配合，劳动者可这样维护权益： 明确申请工伤认定是法定权利，即便公司不配合，劳动者也能自行申请。 劳动者要备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、能证明事故发生情况的材料等。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。 劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据需要对证据进行调查核实。 若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 若公司不配合且对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。最后，劳动者拿到工伤认定决定书后，若公司不履行赔偿义务，可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等手段，要求公司支付工伤保险待遇。本地法律顾问...
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班里病亡认定工伤的标准有哪些[律师回复] 1、得是“上班时病亡”才有可能被认定工伤，这方面主要参考《工伤保险条例》。 对于能认定为工伤的情况，如果是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工工作的时间，像加班时间也算在内。“工作岗位”就是员工平常工作的地方。“突发疾病”就是各种病都算。而“48小时”是从医院第一次诊断的时间开始算。 2、有些情况不能被认定为工伤，比如因为故意犯罪导致伤亡，或者是因为喝醉了酒、吸了毒导致伤亡，还有自己伤害自己或者自杀的。 3、要是想申请工伤认定，单位得在员工出事故那天起的一定时间内，向当地负责社保的部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织也可以在规定时间内自己去申请。申请的时候，一般要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险的待遇了。平台优选咨询...
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员工工作操作不当受伤是否算工伤[律师回复] 员工工作操作不当受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这里关键是看是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因，工作操作不当不影响工伤认定。 在工作时，员工因自身操作失误受伤，只要是履行工作职责时发生的，就符合因工作原因受伤的条件。就像工人在车间按工作流程生产操作，因自身疏忽受伤，这和工作紧密相关，应认定为工伤。 但有些情形会排除工伤认定，比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。只要不存在这些法定排除情形，即便员工操作不当，也不影响工伤认定。 所以，员工工作操作不当受伤一般能认定为工伤。单位要在规定时间内申请工伤认定，这样员工就能依法享受工伤保险待遇。平台精选咨询...
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公司给买了保险，怎么做工伤认定[律师回复] 遭遇工伤后，如何认定是大家关心的问题。下面为你介绍工伤认定的流程。 首先要注意申请时间。用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可以在规定期限内直接申请。 申请前要准备好材料，一般有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请表要写清事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等情况。 准备好材料后，就把它们提交给有管辖权的社会保险行政部门。部门收到申请会审核材料，材料不全的话，会让申请人补充。 审核时，社保行政部门可能会调查核实申请人提供的证据。这时用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起的规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属，还有职工所在单位。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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