工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中重度特异性皮炎能不能认定为工伤[律师回复] 中重度特异性皮炎能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》的规定来判断。条例里说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；患职业病等情况，是可以认定工伤的。 要是这皮炎是工作环境、工作内容等工作原因造成的，还符合职业病的范畴，就可能被认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素得的病。这需要有诊断资质的医疗卫生机构做职业病诊断，诊断是职业病后，就能按规定申请工伤认定。 要是皮炎不是工作原因造成的，是个人体质、生活环境等别的因素引起的，就不能认定为工伤。 所以，中重度特异性皮炎能否认定工伤，关键看和工作有没有因果关系，是否符合职业病诊断标准。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。如果怀疑是工伤，建议及时收集工作相关证据，找有资质机构诊断，按流程申请认定。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工伤认定时公司不配合要怎么做[律师回复] 工伤认定时公司不配合，劳动者可这样维护权益： 明确申请工伤认定是法定权利，即便公司不配合，劳动者也能自行申请。 劳动者要备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、能证明事故发生情况的材料等。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。 劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据需要对证据进行调查核实。 若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 若公司不配合且对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。最后，劳动者拿到工伤认定决定书后，若公司不履行赔偿义务，可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等手段，要求公司支付工伤保险待遇。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
周末加班路上遇车祸能否认定工伤[律师回复] 周末加班路上遭遇车祸，在符合一定条件的情况下是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班，也涵盖加班加点后的上下班。而“非本人主要责任”，得依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等来确定。所以，事故发生后要及时报警，让交警部门来认定事故责任。 申请工伤认定也有相应的流程。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。 需要注意的是，周末加班路上遇车祸，不一定都能认定为工伤，关键就看是否满足“非本人主要责任”这个条件。大家一定要重视这个条件和申请流程，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
班里病亡认定工伤的标准有哪些[律师回复] 1、得是“上班时病亡”才有可能被认定工伤，这方面主要参考《工伤保险条例》。 对于能认定为工伤的情况，如果是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工工作的时间，像加班时间也算在内。“工作岗位”就是员工平常工作的地方。“突发疾病”就是各种病都算。而“48小时”是从医院第一次诊断的时间开始算。 2、有些情况不能被认定为工伤，比如因为故意犯罪导致伤亡，或者是因为喝醉了酒、吸了毒导致伤亡，还有自己伤害自己或者自杀的。 3、要是想申请工伤认定，单位得在员工出事故那天起的一定时间内，向当地负责社保的部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织也可以在规定时间内自己去申请。申请的时候，一般要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险的待遇了。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
员工工作操作不当受伤是否算工伤[律师回复] 员工工作操作不当受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这里关键是看是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因，工作操作不当不影响工伤认定。 在工作时，员工因自身操作失误受伤，只要是履行工作职责时发生的，就符合因工作原因受伤的条件。就像工人在车间按工作流程生产操作，因自身疏忽受伤，这和工作紧密相关，应认定为工伤。 但有些情形会排除工伤认定，比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。只要不存在这些法定排除情形，即便员工操作不当，也不影响工伤认定。 所以，员工工作操作不当受伤一般能认定为工伤。单位要在规定时间内申请工伤认定，这样员工就能依法享受工伤保险待遇。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****3858
177****1342
185****6621
