工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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出差期间员工在酒店受伤算不算工伤[律师回复] 出差时在酒店受伤算不算工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，员工因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明，可认定为工伤。 要是在酒店处理工作事务时受伤，就可能认定为工伤。比如在酒店房间整理资料、和客户谈业务，因酒店灯光昏暗，整理文件时摔倒受伤，大概率会被认定。 但如果受伤和工作没关系，就不算工伤。像在酒店休息时自己外出游玩，不小心摔倒受伤，比如去周边景点玩扭到脚踝，就不属于工伤。 要是在酒店遭遇暴力伤害，得看是否因履行工作职责。要是遭遇抢劫等和工作无关的暴力侵害，不能认定工伤；要是因工作和人起冲突受伤，就有可能认定。 总之，出差在酒店受伤能不能算工伤，重点是看是不是工作原因导致的。平台优选咨询...
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员工骑电动车上班摔跤是否算工伤[律师回复] 员工骑电动车上班摔跤，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。这里有两个关键条件，一是得在“上下班途中”，也就是合理的上班时间和路线；二是得是“非本人主要责任的交通事故”，这得由交通管理部门来认定责任。 要是员工自己不小心、操作失误摔跤，没和其他方发生交通事故，或者出了事故但自己负主要责任，一般就不能认定为工伤。但要是被其他车辆撞了，或者因为道路有缺陷等非本人主要责任的原因摔了跤，那就符合认定工伤的条件。 员工遇到这种情况，得赶紧报警，让交警认定事故责任，再根据结果判断自己能不能认定工伤。要是符合条件，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图法律顾问...
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下班时于单位摔伤可算作工伤吗[律师回复] 下班在单位摔伤是否属于工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，或者在工作时间前后，在工作场地做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受伤，都能算工伤。 要是下班时在单位摔了，是因为在做和工作相关的收尾活，像收拾干活用的工具、打扫工作场子这类，这种情况大多能认定成工伤。举个例子，你正整理工作文件呢，不小心摔了，这就符合能认定工伤的情况。 要是下班活都干完了，在单位里和工作没关系的地方，像娱乐室、餐厅这些地方摔倒了，而且也不是因为单位有啥安全问题导致的，一般就不能算工伤。不过呢，如果是单位有安全方面的毛病，比如说地面太滑还没立个警示标志，把员工给摔着了，就算不在工作区域，也有可能被认定为工伤。 要是员工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。员工在单位摔了之后，得赶紧去医院看病，把看病的票据啥的都留好，按照规定去申请工伤认定。要是自己不太清楚咋操作，也可以问问单位的人事或者当地的劳动保障部门，别错过了申请时间。本地法律顾问...
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工伤认定涉及的交通事故主要指哪些[律师回复] 在工作中遭遇交通事故，能不能认定为工伤是大家很关心的问题。以下几种情况可认定为工伤。 上下班路上出事故，如果不是自己主要责任，像遇到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能认定工伤。这里的“上下班途中”范围较广，合理时间里，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍，以及和配偶、父母、子女居住地之间往返的合理路线；或者是从事日常工作生活所需活动的合理时间与路线；还有其他合理路线的上下班途中都算。“非本人主要责任”要以有权机关给出的事故责任认定书等为依据。 职工因工作外出期间，因工作原因遭遇交通事故受伤，也能认定工伤。“因工外出期间”指受单位指派或因工作需要，在工作场所以外开展与工作职责相关活动的期间。 另外，职工完成单位交办的紧急任务等特殊工作发生交通事故，就算不属于典型的上下班或因工外出，只要符合工作原因等条件，也有可能认定为工伤。大家遇到这类情况，要保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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下班之后病发猝死能不能认定工伤[律师回复] 下班之后病发猝死能不能认定成工伤，得看具体情况。咱们从法律角度来详细说说。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这是可以视同工伤的。也就是说，如果员工下班了但还在工作岗位上，突然发病，并且在48小时内没抢救过来，这种情况就能认定为工伤。像那种下班后还在单位加班处理工作事务，结果病发猝死的，就符合这个条件。 要是员工下班已经离开了工作岗位，通常病发猝死很难认定为工伤。不过有一种特殊情况，就是在下班途中，因为受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，导致病发猝死，这种就可以认定为工伤。 另外，如果有证据能证明病发猝死和工作有直接关系，比如长期加班、工作强度太大，让身体过度劳累引发疾病死亡，员工家属也能去申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据实际情况去调查判断。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，家属一定要及时收集相关证据，像工作安排记录、加班证明、医院诊断报告等。要是对工伤认定结果有异议，还可以通过合法途径去申诉，维护自己的权益。总之，下班之后病发猝死能不能认定为工伤，得根据具体情况，按照法规来综合判断。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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