工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-林杰律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-胡春...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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对方赔付工伤后还能否再申报工伤[律师回复] 法律分析： （1）当因第三人侵权引发工伤时，民事侵权赔偿和工伤保险待遇可同时主张，对方赔付后不影响职工申报工伤。这意味着受伤职工能获得双重保障，维护自身权益。 （2）职工发生事故伤害，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位未履行此义务，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，保障了职工在不同情况下的申报权利。 （3）对于实际发生的费用，如医疗费，通常不允许重复赔偿，但像伤残津贴、一次性伤残补助金等，符合条件的职工可从工伤保险基金获得相应待遇，体现了工伤保险的补偿原则。 提醒： 职工申报工伤要注意时间限制，避免错过申请期限。不同案情对应的赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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我一个工伤案，由于办案律师走中介劳动仲裁超过了一年受伤时间，现做工伤认定影响时效否？之前有用人单位劳动合同不走劳动仲裁，直接人社局做工伤认定可以否[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过该时限，一般情况下社保行政部门将不予受理。 若因办案律师原因导致超过工伤认定申请时效，不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中“不属于职工或者其近亲属自身原因”的情形（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等），通常会影响工伤认定申请的受理。 不过，若存在劳动关系证明，有用人单位劳动合同，根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请时，会审查劳动关系证明材料，这种情况无需额外进行劳动仲裁来确认劳动关系，可直接向人社局申请工伤认定。刘江律师
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交通事故同等责任属于工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在上下班途中发生交通事故，若负同等责任可认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，同等责任并非劳动者一方主要责任，符合此情形。 （2）劳动者在工作过程中因执行工作任务发生同等责任交通事故也属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况，都应认定为工伤。 （3）工伤的最终认定需由社会保险行政部门进行审核确定。 提醒： 申请工伤认定需准备好相关材料，且要在规定时间内进行申请。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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工伤认定书出来后解决流程怎样[律师回复] 结论： 工伤认定书出来且无异议后，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再进入赔偿阶段，单位缴纳保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位全担，单位不履行赔偿可协商、调解、仲裁或诉讼。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定后进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请。在赔偿方面，单位缴纳工伤保险能分散风险，减轻自身赔偿负担，未缴纳则需自行承担全部赔偿责任。当单位不履行赔偿义务时，法律赋予职工多种维权途径，以保障其合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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