工伤赔偿 法律问答
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南岸区-尚丹律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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精神伤害能否被认定为工伤[律师回复] 1、通常来说，单纯的精神伤害不太容易直接被认定为工伤。工伤认定一般是按照《工伤保险条例》来执行的。这个条例规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，或者患上职业病等情况，才可以被认定为工伤，主要指的还是身体上受到的伤害和法定的职业病。 2、要是精神伤害是由身体伤害引发的，同时又符合工伤认定的其他条件，那还是有可能被认定为工伤的。举个例子，员工在工作时出事故导致身体残疾，随后出现了创伤后应激障碍这类精神障碍，这种由工作中身体受伤引发的精神问题，就可能随着身体伤害一起被认定为工伤。 3、员工要是因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，进而出现精神伤害，也有机会被认定为工伤。比如保安在制止犯罪行为的时候被歹徒袭击，之后精神方面出了问题，只要能证明这个精神伤害和这次暴力伤害有直接的因果关系，就可以去申请工伤认定。 精神伤害能不能被认定为工伤，重点在于是否符合工伤认定的法定条件，而且得证明精神伤害和工作中的特定事件有因果联系。随着法律制度不断完善以及对劳动者权益保护的深入，未来对于精神伤害认定工伤的规定可能会更加细致和合理。本地专业咨询...
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工伤期间的认定该怎么做[律师回复] 按照《工伤保险条例》，工伤认定有一套流程。 先来说申请主体和时间限制。用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 接着是准备申请材料。要提交工伤认定申请表，表上得写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况。同时，要提供劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料。另外，还需要医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 提交申请后，社会保险行政部门受理了，会根据审核需要对申请人提供的证据做调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内，作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及职工所在单位。律图专业咨询...
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员工中午在公司食堂就餐摔倒算工伤么[律师回复] 员工中午在公司食堂吃饭时摔倒，能不能算工伤得看具体情况。从法律层面来说，按照《工伤保险条例》，工作时和工作地方内，因为工作受伤的，能认定成工伤。公司食堂是给员工准备的生活配套，员工在食堂吃饭是满足正常生理需求，是为后续工作做准备，有合理和必要的一面。 要是员工就餐的时间在工作间隙的休息时段里，食堂又算公司管理的工作区域延伸，同时员工摔倒并非自己故意、有重大失误，或者不存在其他不能认定工伤的情况，这种时候一般可以认定为工伤。比如员工正常吃饭、走路，地面太滑不小心摔了，这种就很可能符合工伤认定的条件。 但也有不能认定工伤的情况。如果员工是自己故意耍闹，或者严重违反食堂的规定，像在食堂追逐打闹导致摔倒，那通常不能算工伤。还有就是员工要是喝了酒或者吸了毒，就算在食堂摔倒，也没法认定为工伤。 对于受了伤的员工而言，大多时候可以尝试去申请工伤认定。不过最终能不能认定成功，还是得由劳动保障行政部门说了算。所以，员工受伤后，别忘了及时收集相关证据，找单位配合申请，要是有疑问也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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员工上班路上骑车自己摔倒算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 一般来说，员工上班路上骑车自己摔倒不能认定为工伤。这是因为此类情况多是员工自身原因导致摔倒，不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的条件。“非本人主要责任”要求在交通事故里，员工承担的责任不能是主要责任。 但存在特殊情况。若有证据表明员工骑车摔倒，是因道路有缺陷、交通设施设置不合理等第三方原因造成，并且有关部门认定员工对摔倒无主要责任，那这种情况就有可能被认定为工伤。 总结来说，员工上班路上骑车自己摔倒通常不算工伤，但不能一概而论，需结合实际情况和相关证据来判断。要是员工遇到类似情况，可收集相关证据，咨询专业法律人士或向劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。本地专业咨询...
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下班之后猝死是否属于工伤范畴[律师回复] 下班之后猝死，是不是能算工伤，得具体问题具体分析。咱们可以从不同的情形来看看。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点，突然发病去世，或者在发病后的48小时内抢救无效离世，这样是可以当作工伤处理的。要是员工下班后，还留在工作岗位上，突发疾病，而且在48小时内没抢救过来，那就属于工伤。就拿值班人员来说，下了班还在岗位上处理些收尾工作，结果不幸猝死，这种就符合工伤认定的情况。 要是员工下班已经离开了工作岗位，正常情况下是不符合上述工伤认定条件的。不过也有例外，如果员工是按照单位安排，下班后去做和工作相关的准备工作或者收尾工作，在这个过程中猝死，也能认定为工伤。 还有一种情况，员工因工作需要外出期间，就算是下班途中被单位安排出去办事，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，同样可以当作工伤。 对于员工来说，如果遇到下班之后猝死的情况，家属要及时收集相关证据，比如工作安排记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时能顺利通过。而单位方面，要积极配合员工家属进行工伤认定申请，提供必要的协助。总之，下班之后猝死能否认定为工伤，得根据具体情况，依靠法律规定来判断。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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