工伤赔偿 法律问答
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如何确定劳务关系中是否属工伤[律师回复] 劳务关系里没有工伤认定，工伤认定只适用于劳动关系。但在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务受伤，责任承担问题能参照民法典等规定处理。 按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担相应责任。判断是否在提供劳务范围内，要考虑这几点：一是行为是否在雇主授权或指示范围内，像按劳务合同约定完成工作内容；二是是否为完成工作任务实施的行为，例如工作中为提效采取的合理辅助行为；三是是否在工作时间和场所内，通常以劳务活动时间地点为准。 要是提供劳务者自己有过错，比如没遵守操作规程、疏忽大意，就得自己承担部分责任。如果是第三人侵权让提供劳务者受伤，提供劳务一方能让第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到这类情况时，提供劳务者要及时收集能证明劳务关系、损害事实、双方过错等的证据，先和接受劳务一方友好协商，若协商不成，可通过向法院起诉维权。平台优选咨询...
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中重度特异性皮炎能不能认定为工伤[律师回复] 中重度特异性皮炎能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》的规定来判断。条例里说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；患职业病等情况，是可以认定工伤的。 要是这皮炎是工作环境、工作内容等工作原因造成的，还符合职业病的范畴，就可能被认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素得的病。这需要有诊断资质的医疗卫生机构做职业病诊断，诊断是职业病后，就能按规定申请工伤认定。 要是皮炎不是工作原因造成的，是个人体质、生活环境等别的因素引起的，就不能认定为工伤。 所以，中重度特异性皮炎能否认定工伤，关键看和工作有没有因果关系，是否符合职业病诊断标准。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。如果怀疑是工伤，建议及时收集工作相关证据，找有资质机构诊断，按流程申请认定。律图专业咨询...
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员工工作操作不当受伤是否算工伤[律师回复] 员工工作操作不当受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这里关键是看是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因，工作操作不当不影响工伤认定。 在工作时，员工因自身操作失误受伤，只要是履行工作职责时发生的，就符合因工作原因受伤的条件。就像工人在车间按工作流程生产操作，因自身疏忽受伤，这和工作紧密相关，应认定为工伤。 但有些情形会排除工伤认定，比如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。只要不存在这些法定排除情形，即便员工操作不当，也不影响工伤认定。 所以，员工工作操作不当受伤一般能认定为工伤。单位要在规定时间内申请工伤认定，这样员工就能依法享受工伤保险待遇。平台精选咨询...
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喝酒死亡后，认定工伤的办法是什么[律师回复] 喝酒死亡能不能认定工伤，这是不少人关心的问题。认定工伤得依据《工伤保险条例》，符合下面这些情形才行：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或失踪；上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害；还有法律、行政法规规定应认定工伤的其他情况。 喝酒死亡要认定工伤，关键看是不是因工作喝酒。像因工作应酬陪客户喝酒死亡，就可以尝试申请。但要是员工自己喝酒，和工作没关系，就不符合认定条件。此外，就算符合认定工伤情形，要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，也不能认定为工伤。 申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定期限内直接申请。大家遇到这种情况，一定要注意认定条件和申请流程，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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工伤认定期限超了，责任由谁来承担[律师回复] 工伤认定期限超了，责任分担得看具体情况。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己掏腰包。因为及时申请工伤认定是用人单位的法定义务，没履行好就要对职工的损失负责。 要是职工自己的原因导致认定期限超了，通常没办法走工伤认定程序拿工伤保险待遇。但职工也不是没辙，可以和用人单位协商赔偿；谈不拢，就去法院提起民事诉讼，让法院根据双方过错等因素判定责任分担。 不过，要是因为一些特殊原因，像不可抗力、人身自由受限、是用人单位的问题、社保行政部门登记制度不完善，或者因为确认劳动关系去仲裁、打官司等耽误了时间，这些时间不算在工伤认定申请期限内，职工还是能申请工伤认定。认定为工伤后，就按正常程序来，该工伤保险基金承担的，基金出；该用人单位承担的，单位负责。所以遇到工伤，要及时了解情况、采取行动，避免自身权益受损，有疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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