工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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公司集体工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节 公司需要严格把握时间，在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如事故情况比较复杂，涉及多方责任等，公司要及时向社会保险行政部门报告并说明情况，在得到社会保险行政部门同意后，申请时限就能适当延长。这一步很关键，是后续赔偿等流程的基础。 （二）劳动能力鉴定环节 当员工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响的，就应当进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定来确定伤残等级，这个等级会直接关系到后续的赔偿标准。 （三）赔偿环节 1. 公司依法缴纳工伤保险的情况 如果公司按照规定给员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿责任就由工伤保险基金来承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是为了让员工恢复健康所产生的必要费用；还有住院伙食补助费，保障员工住院期间的基本生活等，这些都由工伤保险基金支付。 2. 公司未缴纳工伤保险的情况 要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就得公司自己全部承担。赔偿项目包括医疗费，这是治疗工伤实际产生的费用；停工留薪期工资，员工因为工伤不能正常工作，这段时间的工资公司得照发；伤残津贴则要根据伤残等级来确定具体数额。公司在整个赔偿过程中，要积极主动配合员工处理相关事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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工伤私了协议签过还能推翻吗[律师回复] （一）关于工伤私了协议因显失公平被推翻的情况： 如果工伤私了协议中赔偿数额与法定标准相比过低，严重损害劳动者权益，劳动者若想推翻该协议，可以收集相关证据，比如法定赔偿标准的具体文件、自身工伤的诊断证明、伤残鉴定结果等能证明自己实际应得赔偿金额的材料，然后向法院或者仲裁机构提出撤销协议的请求。在提出请求时，要清晰说明协议中赔偿数额过低，与法定标准差距较大，对自己权益造成严重损害的情况。 （二）关于工伤私了协议因欺诈、胁迫或者乘人之危被推翻的情况： 如果是欺诈情形，劳动者要找出对方故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况的证据，例如对方虚假陈述工伤赔偿的相关政策，或者隐瞒了一些对赔偿有重大影响的事实等，证明自己是在被误导的情况下签订的协议，从而向相关机构申请撤销。 若是胁迫情形，劳动者需要提供对方以给自己及其亲友生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害相要挟的证据，比如相关的威胁短信、证人证言等，以表明自己是被迫签订协议，并非真实意愿。 要是乘人之危情形，劳动者要证明自己当时处于危困状态或者缺乏判断能力，例如自己因工伤急需用钱治疗而对方利用这一点迫使自己签订不公平协议等，进而申请撤销该协议。 法律依据： 根据相关法律规定，在订立合同时显失公平的，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。5解答 3.1w浏览
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工地受伤十级怎么赔偿[律师回复] （一）医疗费用方面：受伤职工应妥善保留所有与治疗、康复相关的费用凭证，如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及各类收费票据等。这些凭证是后续向工伤保险基金或雇主主张支付实际产生的医疗、康复等费用的重要依据。若雇主已为职工缴纳工伤保险，职工可直接向工伤保险基金申请报销相关费用；若雇主未缴纳工伤保险，职工则有权要求雇主承担全部医疗费用。 （二）停工留薪期工资方面：职工要明确停工留薪期的时长，一般根据医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间来确定。在此期间，职工有权要求所在单位按照原工资福利待遇标准，按月发放工资。所谓原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各种工资性收入以及福利待遇，单位不得随意降低或克扣。 （三）一次性伤残补助金方面：职工需确认本人工资的计算标准，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位存在少报、瞒报工资导致缴费工资低于实际工资的情况，职工可以要求单位按照实际工资标准补足差额。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，职工可向单位或工伤保险基金主张该笔费用。 （四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面：职工应关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。在解除或终止劳动关系时，职工有权依据当地规定获得这两项补助金。若雇主未依法缴纳工伤保险，职工可直接要求雇主按照规定标准支付这两项补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 5w浏览
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在工地脚扭伤了有误工费吗[律师回复] 在工地工作时脚扭伤，若属于工伤情形，是有误工费即停工留薪期工资的。 1. 工伤界定与待遇：工伤指劳动者从事职业活动或相关活动时受不良因素伤害及患职业病伤害。在工地受伤需先进行工伤认定，认定后停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。 2. 应对工地拒付措施：若工地拒绝支付，要收集证据，如劳动合同、工友证言、就医记录等。先协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。 建议劳动者及时保留各类相关证据，按法定程序维护自身权益，确保应得待遇得以落实。5解答 3.7w浏览
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工伤赔偿是由谁支付的费用[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费： 大部分费用由工伤保险基金支付，具体包括： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工伤需要进行治疗和康复所产生的合理费用，都可从工伤保险基金中获得支付。 2. 住院伙食补助费。职工因工伤住院期间的伙食补助费用，由工伤保险基金来承担。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。当工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医时，由此产生的交通和食宿费用，工伤保险基金也会予以支付。 用人单位需支付的费用有： 1. 停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，不能因职工受伤而减少其应得的收入。 2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被评定为五级和六级伤残的职工，用人单位需按月支付相应的伤残津贴，以保障其生活。 3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。当劳动合同终止或者解除时，用人单位要向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续的生活和就业中有所保障。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费： 这种情况下，所有的工伤赔偿费用均由用人单位支付。这是因为用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，所以需要承担职工工伤赔偿的全部责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关待遇，所需费用按规定从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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