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因催收失业赔偿标准究竟是什么[律师回复] 结论： 因催收方违法催收行为导致失业，可依据民法典主张侵权损害赔偿，赔偿标准结合具体损失确定，需满足一定条件并保留相关材料，协商不成可诉讼索赔。 法律解析： 民法典规定，若催收方违法催收致他人失业，可主张侵权损害赔偿。赔偿分直接损失和间接损失，直接损失按失业前十二个月平均工资乘以实际失业期限算，需有证据证明失业期限；间接损失如社保缴费差额，要社保机构证明。主张赔偿需满足催收方违法、有失业事实、行为与失业有因果关系、催收方有过错等条件。要保留催收证据、工资流水、解雇通知等材料，协商不成可去法院提起侵权诉讼，若催收涉及刑事犯罪，可报案并附带民事诉讼索赔。若你遇到此类问题，对具体法律程序和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。平台优选咨询...
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老板不给员工交社保该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决问题的第一步，员工与用人单位直接沟通，要求补缴社保，这种方式较为温和，可能较快解决问题。 （2）向劳动保障监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期补缴，借助行政力量促使单位履行义务。 （3）社会保险经办机构也可处理此类问题，其依法要求用人单位补缴，保障员工社保权益。 （4）若因未缴社保使员工无法享受社保待遇，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。 （5）对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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入职2年公司未缴社保咋维权[律师回复] 结论：可通过与公司协商、向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还能解除合同主张经济补偿。 法律解析：当遇到公司未缴纳入职两年社会保险费的情况，可先与公司协商补缴。若协商不成，劳动监察部门会责令公司限期补缴，社会保险经办机构也能督促公司补缴。若因未缴社保造成医保或失业待遇等损失，可申请仲裁要求赔偿。维权时需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料证明劳动关系及工资情况。同时，依据劳动合同法，公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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