劳动纠纷 法律问答
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公司是否该为生病员工承担费用[律师回复] 公司是否为生病员工承担费用，要分不同情况来看。 要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工缴纳了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。要是公司没缴纳工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是员工患的是普通非职业病的疾病，公司一般没有法定的承担医疗费用的义务。不过员工享有医疗期，在医疗期内，公司得按规定支付病假工资，工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是公司有过错，比如没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工生病，公司可能要承担赔偿责任。 另外，若公司有相关福利政策，愿意为员工承担部分或全部医疗费用，这是公司的自主行为。 总之，判断公司是否承担费用，要综合考虑疾病性质、公司有无过错以及公司福利政策等因素。本地专业咨询...
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劳动法规定医疗期满解除合同该怎么操作[律师回复] 企业要是想在员工医疗期满时解除劳动合同，可得按法定程序好好操作。 1. 先得确定员工医疗期已经结束。法律根据员工的工作时长和在本单位的工作时长，规定了不一样的医疗期长度。企业得按照准确的标准去判断医疗期是不是满了。 2. 接着要做劳动能力鉴定。企业得提前三十天书面通知员工去做劳动能力鉴定。要是员工经过鉴定，劳动能力全部丧失或者部分丧失了，企业就得按照相关规定给员工相应的医疗补助费。 3. 之后要提前通知员工并且支付经济补偿。企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4. 最后要办理离职手续。企业要给员工开解除劳动合同的证明，并且在规定时间里办理档案和社会保险关系转移的手续。 企业在员工医疗期满解除劳动合同的时候，一定要严格遵守法定程序，保障好员工的合法权益。不然操作不当的话，很容易引发劳动纠纷。本地法律顾问...
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申请带薪病假会不会扣绩效[律师回复] 申请带薪病假会不会扣绩效，得看单位的规章制度以及劳动合同里是怎么说的。 从法律层面来讲，劳动者按规定休带薪病假时，单位得给病假工资，不过绩效这部分，法律没有统一的标准。绩效工资一般和劳动者的工作表现、业绩成果相关联。要是单位的规章制度清楚写明，员工在病假期间因为没实际工作、没完成相应任务，会影响绩效还会扣绩效工资，并且这个规章制度是按合法程序制定的，内容也没违反法律法规，还对劳动者公示过，那单位扣绩效就有一定道理。 打个比方，绩效评定里有具体业务量的完成指标，员工在病假期间没办法完成这些业务量，单位根据制度扣绩效就说得过去。但要是规章制度没明确规定，或者劳动合同里约定了即使休病假也不影响绩效评定和发放，那单位随便扣绩效就可能违反约定了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量。要是商量不通，也别慌，可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益，确保自己该拿到的绩效不被随意扣除。平台专业咨询...
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职业病判断多久可得出结果[律师回复] 职业病诊断结果的得出时长并非固定不变，而是要结合具体情形判断。从法律层面来看，有一套明确的时间规定。按照相关法律，职业病诊断机构在收到诊断申请资料后，正常得在45天内给出诊断结论。不过现实中情况复杂多样，要是遇到难题没办法按时完成诊断，经过诊断机构负责人批准，这个时间可以延长到90天。 在诊断过程中，有不少因素会影响时间。比如需要用人单位提供相关资料，可有些单位不配合，没有在规定时间交上来，这就会耽误事儿。还有的时候得进一步调查核实，像对工作场所的职业病危害因素进行检测，这都得花时间，诊断时间自然就变长了。另外，如果当事人对诊断结果不满意，申请鉴定，从申请到最终出鉴定结论也得有个过程。 给大家提个实用的法律建议。劳动者要是怀疑自己患了职业病，要尽快去申请诊断，并且准备好相关资料，避免耽误时间。用人单位也得遵守法律规定，及时提供所需资料。要是遇到用人单位不配合的情况，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。总之，了解这些法律规定，能让大家在面对职业病诊断时更有底气。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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