劳动纠纷 法律问答
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公司是否该为生病员工承担费用[律师回复] 公司是否为生病员工承担费用，要分不同情况来看。 要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工缴纳了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。要是公司没缴纳工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是员工患的是普通非职业病的疾病，公司一般没有法定的承担医疗费用的义务。不过员工享有医疗期，在医疗期内，公司得按规定支付病假工资，工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是公司有过错，比如没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工生病，公司可能要承担赔偿责任。 另外，若公司有相关福利政策，愿意为员工承担部分或全部医疗费用，这是公司的自主行为。 总之，判断公司是否承担费用，要综合考虑疾病性质、公司有无过错以及公司福利政策等因素。本地专业咨询...
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哺乳期结束被裁掉，n的计算是怎样[律师回复] 女职工哺乳期结束后要是被单位裁掉，用人单位得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿，这里的“n”就是工作年限对应的月数。 在算工作年限的时候，如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。而“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是劳动者和用人单位在补偿问题上谈不拢，劳动者可以通过几种合法途径来维护自己的权益。比如和用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。律图平台咨询...
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劳动法规定医疗期满解除合同该怎么操作[律师回复] 企业要是想在员工医疗期满时解除劳动合同，可得按法定程序好好操作。 1. 先得确定员工医疗期已经结束。法律根据员工的工作时长和在本单位的工作时长，规定了不一样的医疗期长度。企业得按照准确的标准去判断医疗期是不是满了。 2. 接着要做劳动能力鉴定。企业得提前三十天书面通知员工去做劳动能力鉴定。要是员工经过鉴定，劳动能力全部丧失或者部分丧失了，企业就得按照相关规定给员工相应的医疗补助费。 3. 之后要提前通知员工并且支付经济补偿。企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4. 最后要办理离职手续。企业要给员工开解除劳动合同的证明，并且在规定时间里办理档案和社会保险关系转移的手续。 企业在员工医疗期满解除劳动合同的时候，一定要严格遵守法定程序，保障好员工的合法权益。不然操作不当的话，很容易引发劳动纠纷。本地法律顾问...
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申请带薪病假会不会扣绩效[律师回复] 申请带薪病假会不会扣绩效，得看单位的规章制度以及劳动合同里是怎么说的。 从法律层面来讲，劳动者按规定休带薪病假时，单位得给病假工资，不过绩效这部分，法律没有统一的标准。绩效工资一般和劳动者的工作表现、业绩成果相关联。要是单位的规章制度清楚写明，员工在病假期间因为没实际工作、没完成相应任务，会影响绩效还会扣绩效工资，并且这个规章制度是按合法程序制定的，内容也没违反法律法规，还对劳动者公示过，那单位扣绩效就有一定道理。 打个比方，绩效评定里有具体业务量的完成指标，员工在病假期间没办法完成这些业务量，单位根据制度扣绩效就说得过去。但要是规章制度没明确规定，或者劳动合同里约定了即使休病假也不影响绩效评定和发放，那单位随便扣绩效就可能违反约定了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量。要是商量不通，也别慌，可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益，确保自己该拿到的绩效不被随意扣除。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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