劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-穆迪律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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通过仲裁可获多少年的年假补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效期为一年。仲裁时效的起算时间，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始算。 在这一年的时效期里，要是出现当事人一方向对方主张权利等情况，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是遇到不可抗力等情况，仲裁时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。 有一种特殊情况，就是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 对于未休年假工资，它的性质在法律上有一定争议，但在实际操作中，多数人觉得它属于劳动报酬。如果劳动者和用人单位的劳动关系还在，在时效期内，劳动者可以要求支付在职期间所有未休年休假的工资。要是劳动关系已经终止，劳动者要在终止之日起一年内，对过去一年能折算的未休年假要求补偿。需要注意的是，有些地区对超过一定期限的未休年假补偿可能不支持。平台专业咨询...
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休假期间能否去其他地方入职[律师回复] 1、员工休假时能不能到别的单位入职，得看休假是哪种类型。 对于带薪年休假、婚假、产假、病假这些法定休假情况，员工休假期间和原单位的劳动关系还在，原单位会照常发工资、交社保。一般来说，没经过原单位同意，最好别去其他单位入职。为啥呢？因为去新单位入职就意味着要建立新的劳动关系，这有可能违反和原单位签的劳动合同里竞业限制、忠诚义务这些规定。要是违反了，原单位有权利让员工承担违约的责任。而且，新单位要是招用和其他单位还没解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成了损失，那新单位就得和劳动者一起承担赔偿责任。 2、如果是请事假、离职交接期间的休假，员工得到原单位允许，并且和原单位也没其他没处理完的事，通常就可以到别的单位入职。 员工休假时想换工作，一定要把和原单位的劳动关系处理好，防止出现法律方面的风险和纠纷。平台专业咨询...
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劳动合同在重病期间到期怎样处理[律师回复] 1、劳动者重病时若劳动合同到期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同不会马上终止，而是会一直延续到相应情况消失。 2、说到劳动者患重病，就不得不提医疗期。它指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，这期间单位不能和员工解除劳动合同。在这个医疗期内，就算劳动合同原本的期限到了，也会自动往后延续到医疗期结束。 3、要是员工在规定的医疗期结束后，没办法再干原来的工作，并且也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后就能和员工解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的经济补偿。 4、要是单位违规在员工重病医疗期内就终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续履行合同了，或者合同确实没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
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辞职要休年假却不被批准如何解决[律师回复] 辞职时申请休年假，单位却不批准，该怎么办？别着急，咱们可以通过合法途径维护自己的权益。 依据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满 1 年，职工就有带薪年假。你可以先和单位好好沟通协商，让单位知道你有休年假的合法权利，让他们了解这是合理的要求。沟通时要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音，为以后可能发生的情况做准备。 如果和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们能责令单位改正。投诉时带上能证明你劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资条都可以。 也可以直接申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，你要拿出能证明自己符合休年假条件的证据，例如考勤记录、工作证明等。要是仲裁结果支持了你的诉求，但单位还是不执行，你可以向法院申请强制执行。 辞职时休年假是咱们劳动者的合法权益，遇到单位不批准，一定要通过合法途径维权。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司是否该为生病员工承担费用[律师回复] 公司是否为生病员工承担费用，要分不同情况来看。 要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工缴纳了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。要是公司没缴纳工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是员工患的是普通非职业病的疾病，公司一般没有法定的承担医疗费用的义务。不过员工享有医疗期，在医疗期内，公司得按规定支付病假工资，工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是公司有过错，比如没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工生病，公司可能要承担赔偿责任。 另外，若公司有相关福利政策，愿意为员工承担部分或全部医疗费用，这是公司的自主行为。 总之，判断公司是否承担费用，要综合考虑疾病性质、公司有无过错以及公司福利政策等因素。本地专业咨询...
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