劳动纠纷 法律问答
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休假期间能否去其他地方入职[律师回复] 1、员工休假时能不能到别的单位入职，得看休假是哪种类型。 对于带薪年休假、婚假、产假、病假这些法定休假情况，员工休假期间和原单位的劳动关系还在，原单位会照常发工资、交社保。一般来说，没经过原单位同意，最好别去其他单位入职。为啥呢？因为去新单位入职就意味着要建立新的劳动关系，这有可能违反和原单位签的劳动合同里竞业限制、忠诚义务这些规定。要是违反了，原单位有权利让员工承担违约的责任。而且，新单位要是招用和其他单位还没解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成了损失，那新单位就得和劳动者一起承担赔偿责任。 2、如果是请事假、离职交接期间的休假，员工得到原单位允许，并且和原单位也没其他没处理完的事，通常就可以到别的单位入职。 员工休假时想换工作，一定要把和原单位的劳动关系处理好，防止出现法律方面的风险和纠纷。平台专业咨询...
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辞职要休年假却不被批准如何解决[律师回复] 辞职时申请休年假，单位却不批准，该怎么办？别着急，咱们可以通过合法途径维护自己的权益。 依据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满 1 年，职工就有带薪年假。你可以先和单位好好沟通协商，让单位知道你有休年假的合法权利，让他们了解这是合理的要求。沟通时要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音，为以后可能发生的情况做准备。 如果和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们能责令单位改正。投诉时带上能证明你劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资条都可以。 也可以直接申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，你要拿出能证明自己符合休年假条件的证据，例如考勤记录、工作证明等。要是仲裁结果支持了你的诉求，但单位还是不执行，你可以向法院申请强制执行。 辞职时休年假是咱们劳动者的合法权益，遇到单位不批准，一定要通过合法途径维权。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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公司是否该为生病员工承担费用[律师回复] 公司是否为生病员工承担费用，要分不同情况来看。 要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工缴纳了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。要是公司没缴纳工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是员工患的是普通非职业病的疾病，公司一般没有法定的承担医疗费用的义务。不过员工享有医疗期，在医疗期内，公司得按规定支付病假工资，工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是公司有过错，比如没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工生病，公司可能要承担赔偿责任。 另外，若公司有相关福利政策，愿意为员工承担部分或全部医疗费用，这是公司的自主行为。 总之，判断公司是否承担费用，要综合考虑疾病性质、公司有无过错以及公司福利政策等因素。本地专业咨询...
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哺乳期结束被裁掉，n的计算是怎样[律师回复] 女职工哺乳期结束后要是被单位裁掉，用人单位得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿，这里的“n”就是工作年限对应的月数。 在算工作年限的时候，如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。而“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是劳动者和用人单位在补偿问题上谈不拢，劳动者可以通过几种合法途径来维护自己的权益。比如和用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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