劳动纠纷 法律问答
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向劳动局申请立案要等多长时间[律师回复] 遇到劳动纠纷，很多人不知道投诉或仲裁后，相关部门多久能给出回应。下面来详细说说。 要是向劳动行政部门投诉，一般情况下，他们会在5个工作日内决定是否立案。符合立案条件的，就会依法受理；不符合条件的，会书面通知你并说明理由。不过，要是情况复杂，经劳动行政部门负责人批准，立案时间能延长到10个工作日。 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。觉得符合条件的，会受理并通知你；觉得不符合条件的，会书面通知你不予受理，还会说明原因。 由此可见，劳动纠纷的处理途径不同，处理时间规定也不一样。大家遇到劳动纠纷时，要清楚选择的途径对应的时间要求，清楚知晓自己的权益和预期，避免不必要的等待和误解。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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若不同意公司停工待岗要怎么做[律师回复] 不同意公司停工待岗安排，可按这些步骤处理。 先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和岗位是劳动合同重要条款，变更得双方协商一致。你要向公司表明不同意停工待岗，要求按原合同履行。沟通时注意留存证据，像用邮件、书面函件提出异议，明确表达不同意的意见。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向其反映公司未经协商擅自安排停工待岗的问题。 也能申请劳动仲裁。如果公司的停工待岗安排没有合法依据，那就是违法行为。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位、支付停工待岗期间的正常工资。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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员工给公司造成损失要赔偿多少[律师回复] 员工给公司造成损失，赔偿数额到底咋定？这里大有讲究。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同相关规定，如果员工是故意或者重大过失给公司造成损失，那是要赔偿的。但具体赔多少，得看员工过错程度、损失大小等情况。 要是劳动合同里明确写了赔偿办法和比例，只要不违反法律法规，就按合同来。比如合同约定员工重大失误导致公司损失，要按一定比例赔偿。 如果合同没约定，就得具体分析。员工一般过失的话，通常不用赔；可要是故意或重大过失，赔偿数额得跟过错程度和工资收入相符。而且法院审判时会考虑员工经济状况，保障员工和家属基本生活，不会让赔偿成为员工沉重负担。 举个例子，员工操作失误损坏设备，公司要员工赔偿，得证明员工有故意或重大过失，并且赔偿数额要合理。同时，公司有责任防止损失扩大，要是没采取合理措施让损失变大了，这扩大的部分不能让员工赔。律图法律顾问...
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公司用降薪待岗逼离职要怎么处理[律师回复] 1、有公司会用降薪待岗的办法逼员工主动离职，其实这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致的规定。要是员工碰到这种情况，可以这么做来维权。 2、先去和公司好好沟通。员工可以向公司让他们讲清楚降薪待岗的缘由，还得明确告诉公司，这种没经过协商就降薪待岗的做法是违法的，并且要求公司恢复原来的岗位和工资。在沟通的时候，要做好记录，像谈话录音、往来邮件这些都行。 3、要是沟通没起作用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉时，员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。 4、员工也可以申请劳动仲裁。按照相关规定，员工要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、恢复劳动关系，要是公司违法解除合同了，还得支付赔偿金。得注意，申请仲裁要在知道自己权益被侵害的一年内进行。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内到法院去起诉，借助司法渠道保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作一年多遭公司辞退应怎样补偿[律师回复] 在劳动过程中，劳动者工作一年多被公司辞退的补偿情况有多种。下面就从法律专业角度详细说说。 有一种情况是公司合法辞退且不用给补偿。要是劳动者严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况。在这种情况下，公司辞退劳动者是不用支付补偿的。比如说，员工在工作中故意破坏公司设备，给公司带来巨大损失，公司辞退他就无需补偿。 还有公司合法辞退但需要支付经济补偿的情况。像公司因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，或者公司依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以工作一年多一般能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外就是公司违法辞退。如果公司没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是三个月工资。 法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合理，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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