劳动纠纷 法律问答
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病假与医疗期该如何去判定[律师回复] 在工作中，病假和医疗期的判定与劳动者权益密切相关，下面为你详细解读。 病假是劳动者由于生病或者非因工受伤，需要停下工作去治疗时，向单位提出申请并获得批准的休假。想要请病假，得拿出医院开的诊断证明、病假单这些材料。通常来说，只要你把这些材料给单位，单位就该同意你的病假申请。不过，单位也有权利去核查病假的真实性，防止有人弄虚作假。 医疗期则是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息时，单位不能和职工解除劳动合同的一段时间。医疗期的时长要根据劳动者的实际工作时间和在本单位的工作时间来确定。比如实际工作时间在10年以下，在本单位工作5年以下，医疗期就是3个月；在本单位工作5年以上，医疗期则为6个月。而实际工作10年以上，在本单位工作情况不同，医疗期会从6个月到24个月不等。 从性质来讲，病假是基于劳动者实际治疗需求产生的概念，医疗期更像是法律给劳动者权益的一种保护期限。要是劳动者请病假的时间还在医疗期内，单位不能随便开除员工，而且还得按照规定给员工发病假工资。 给大家提个实用建议，劳动者请病假时，一定要按规定提供真实有效的材料。单位在核查病假时也要合理合法，不能无故刁难员工。遇到问题双方可以好好沟通，依法依规保护自身权益。本地优选咨询...
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工作期间突发疾病，单位该负多大责任[律师回复] 1.工作期间突发疾病，单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用；若单位未给职工缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需担相应赔偿责任。 解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况，要及时了解自身权益，在单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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