劳动纠纷 法律问答
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公司没签合同没交社保有什么处罚[律师回复] 结论： 公司没签合同、没交社保需承担法律责任，未签合同要支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，未交社保会被责令补缴且有滞纳金与罚款，劳动者解除合同公司要支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司在用工方面负有法定义务。在未签合同情形下，从用工起超一个月不满一年未签书面合同，每月要给劳动者双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者的合法权益。未交社保时，社保征收机构会先责令公司限期缴纳或补足，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴有更高罚款。而且劳动者因公司未交社保解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿。如果您在工作中遇到公司未签合同、未交社保的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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没买社会保险经济补偿金给多少[律师回复] 用人单位未为劳动者购买社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时为劳动者购买社会保险，避免此类情况发生。 2.劳动者遇到此类情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，确保其依法为劳动者缴纳社保。律图法律顾问...
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单位没交社保且不给双倍工资如何处理[律师回复] （一）未缴纳社保：劳动者向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，单位可能会被加收滞纳金。 （二）未支付双倍工资： 1.先与单位协商，要求支付双倍工资差额。 2.协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
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