工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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没买保险工伤怎么赔偿怎么算[律师回复] （一）确定是否属于工伤： 要依据《工伤保险条例》规定的认定标准来判断。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这种常见情形就属于工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤等。此外，像患职业病的，也能认定为工伤。 （二）赔偿计算： 1. 医疗费：按照实际发生的金额来赔偿。也就是职工因为工伤治疗所花费的所有合理且必要的医疗费用，用人单位都应当承担。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时能获得的收入。 3. 伤残津贴：如果职工因工致残并被鉴定为不同等级伤残，支付标准有所不同。例如一级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%，按月支付。 4. 一次性伤残补助金：例如一级伤残为27个月的本人工资。不同伤残等级有不同的计算标准。 （三）赔偿途径： 职工或其近亲属可要求用人单位按照上述标准进行赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。具体就是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.5w浏览
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工地摔断腿怎么补偿的[律师回复] （一）确定关系阶段 如果在工地摔断腿，第一步确实是要明确是劳动关系还是雇佣关系。可以从以下方面来判断： 劳动关系：一般存在于劳动者与用人单位之间，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如工地是有正规的建筑公司承包，劳动者与建筑公司签订了劳动合同，按照公司的作息时间、工作安排进行劳动，这种情况通常属于劳动关系。 雇佣关系：是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。例如，是个人雇主临时雇佣劳动者去工地干活，没有签订劳动合同，也不受某个公司的规章制度管理，这种可能就是雇佣关系。 （二）劳动关系下的处理方式 若确定为劳动关系，这就属于工伤范畴。具体流程和赔偿如下： 工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位因为各种原因没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内申请。申请时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应的补偿数额是不一样的。 补偿项目： 医疗费：就是因治疗工伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：根据伤残等级来确定，比如一级伤残的伤残津贴标准是本人工资的90%，二级伤残是85%等。 一次性伤残补助金：例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。 （三）雇佣关系下的处理方式 若确定为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围如下： 医疗费：和工伤中的医疗费类似，是治疗伤病所产生的合理费用。 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 交通费：因就医、复查等实际发生的必要交通费用。 住宿费：如果因为就医等需要外地住宿产生的合理住宿费用。 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 必要的营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 残疾赔偿金：若构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。5解答 4.7w浏览
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工伤员工终止合同能得到什么补偿款[律师回复] （一）关于一次性工伤医疗补助金： 这是专门用于工伤职工后续可能产生的医疗相关费用的补偿款。在工伤员工终止合同时，可依法获得此项补偿。具体数额会受工伤的伤残等级以及当地工伤保险政策等因素影响，一般来说，伤残等级越高，该补助金数额可能越高。 （二）关于一次性伤残就业补助金： 这是考虑到工伤员工因伤残可能在就业方面存在困难而给予的补偿。当工伤员工终止合同时，有权获得此项补偿。同样，其具体数额也与工伤伤残等级、当地政策等有关，伤残等级高的，补助金数额通常也会更高。 （三）关于工伤期间未支付的工资福利待遇： 工伤员工在工伤期间依法应得的工资福利待遇，如果单位没有支付，在终止合同时，员工有权要求单位补齐。 （四）关于单位存在过错时的经济赔偿金： 如果单位存在过错导致合同解除，比如单位未按照规定为员工缴纳工伤保险、未提供必要的劳动保护条件等，员工还可以依据劳动法相关规定，向单位主张经济赔偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.2w浏览
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工伤保险赔偿由谁支付给员工的[律师回复] 工伤保险赔偿的支付责任有明确法律规定。在正常缴纳工伤保险时，多数赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 1. 若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金按规定支付相应赔偿项目，保障员工权益。 2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位追偿。 3. 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外法律责任和经济损失，保障员工合法权益。5解答 4.8w浏览
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工伤劳动鉴定时间很短吗[律师回复] 工伤劳动能力鉴定时间有明确规定，并非一定很短，具体时长因情况而异。 1. 正常及特殊时长：设区的市级劳动能力鉴定委员会通常应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，若遇必要情况，期限可延长30日。即正常60日左右，特殊时可达90日。 2. 前置程序：申请鉴定前需先完成工伤认定等前置程序，这是确保鉴定合理合法的重要环节。 3. 异议处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且该委员会作出的结论为最终结论。 建议申请人提前了解相关程序和时间要求，按规定准备并提交材料。若对鉴定结果存疑，要在规定时间内及时申请再次鉴定，以维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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