工伤赔偿 法律问答
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受工伤后公司要求去上班该怎么做[律师回复] 1. 员工受工伤后，要是公司要求回去上班，得结合自身实际情况好好处理。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受了事故伤害，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时支付。所以，受工伤的员工得先搞清楚自己是不是还在停工留薪期。 2. 如果还在停工留薪期，员工可以跟公司讲清楚自己的状况，把医院开的诊断证明、休假证明这些材料给公司看，说明自己还得接着休养，拒绝公司让上班的不合理要求。要是公司还是强行要求上班，员工可以向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。 3. 要是停工留薪期结束了，员工要及时去做劳动能力鉴定。要是鉴定结果显示已经恢复劳动能力了，那就该按照公司的要求正常上班。要是鉴定后发现还有部分或者完全丧失劳动能力的情况，员工能按照鉴定结论享受对应的工伤待遇，像伤残津贴等。要是公司因为这个解除劳动合同，这是违法的行为，员工可以通过劳动仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台优选咨询...
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骑电瓶车摔了是否属于工伤事故[律师回复] 1、骑电瓶车摔了能不能算工伤事故，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 2、要是骑电瓶车摔倒这事发生在上下班路上，有两个条件得满足。一个是得是合理的上下班时间，走的也是合理路线；另一个是要经过交通管理部门认定这属于交通事故，而且自己不担主要责任。就像道路施工没设明显警示标志，让人骑电瓶车摔倒了，要是认定施工方负主要责任，就有可能被认定为工伤。 3、要是在工作时间、工作地点，因为工作的事骑电瓶车摔倒受伤，一般是能认定为工伤的。像快递员送件的时候骑电瓶车摔倒就属于这种情况。 4、不过要是员工自己的问题，像注意力不集中、操作不当，又不是因为工作原因骑电瓶车摔倒，一般就不能认定为工伤。平台优选咨询...
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员工工伤了公司应当采取什么举措[律师回复] 1、员工一旦发生工伤，公司得赶快行动起来。要第一时间把受伤的员工送到医疗机构去治疗，要是情况很紧急，就先到离得近的医院急救。而且，在事故发生后的一定时间内，要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 2、社会保险行政部门在调查核实的时候，公司要好好配合，把相关的材料和信息如实提供出来。要是公司觉得这不算工伤，那得拿出证据来证明。 3、在工伤认定期间以及认定之后，公司要承担一些费用。比如员工在停工留薪期，工资和福利跟原来一样，公司得按月发给员工；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿也得公司负责。 4、公司要帮着员工做劳动能力鉴定，等确定了伤残等级，按照规定给员工申请工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇的钱就得公司来出。另外，公司还得根据员工的伤残情况，给员工调整岗位或者做好后续安置工作。律图平台咨询...
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工伤仲裁立案后什么时候可收到传票[律师回复] 工伤仲裁立案后，法律没明确规定当事人多久能收到传票。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。仲裁委收到答辩书后，要在五天内把答辩书副本送给申请人。之后，仲裁委得在开庭前五天，用书面形式通知双方开庭的日期和地点。 不过在实际中，从立案到送达传票的时间会受很多因素影响。比如案件复杂程度，如果案件简单，仲裁委的案件数量也少，那当事人可能很快就能收到传票；但要是案件复杂，需要调查取证等，时间就会变长。 要是你遇到工伤仲裁的情况，立案之后可以主动联系仲裁委，问问案件进展和大概的开庭时间。要是过了一段时间，你觉得不合理，但还没收到传票，也别着急，你可以直接向仲裁委问清楚情况，这样心里也能有底。平台专业咨询...
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社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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