劳动纠纷 法律问答
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公司没签合同没交社保有什么处罚[律师回复] 结论： 公司没签合同、没交社保需承担法律责任，未签合同要支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，未交社保会被责令补缴且有滞纳金与罚款，劳动者解除合同公司要支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司在用工方面负有法定义务。在未签合同情形下，从用工起超一个月不满一年未签书面合同，每月要给劳动者双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者的合法权益。未交社保时，社保征收机构会先责令公司限期缴纳或补足，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴有更高罚款。而且劳动者因公司未交社保解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿。如果您在工作中遇到公司未签合同、未交社保的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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因未交社保被迫解约怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因用人单位未交社保被迫解约，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未缴纳社保的情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿并补缴社保，这是劳动者应得权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位限期改正。申请劳动仲裁能通过专业机构裁决要求单位支付经济补偿和补缴社保。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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