劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同员工离职是否要赔款[律师回复] 没签劳动合同，员工离职一般不用给单位赔款，反倒有可能向单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 要是员工因为单位没签劳动合同而离职，这算被迫解除劳动关系。除了能拿双倍工资赔偿，员工还可能根据工作时间拿到经济补偿。补偿是按在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 不过还有一种情况，要是员工离职时违反了保密协议或者服务期约定这些法定情形，那就可能得承担赔偿责任。但这种赔偿和没签劳动合同本身没关系。所以员工离职时，得看看自己有没有碰到这些情况，清楚自己的权益和责任。律图平台咨询...
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合同续签三次员工没提无固定期限怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同。要是续签三次合同后，员工没提签无固定期限合同，有下面这些处理办法。 2、要是用人单位和员工接着签的还是固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫等，违背自己真实意愿签的合同，那这份劳动合同是有效的。不过，要是员工后来了解了相关法律规定，就可以要求把这个合同期间当成无固定期限劳动合同关系，让单位按照无固定期限合同的要求履行义务。 3、要是员工之后提出要签无固定期限劳动合同，而且从第三次续签合同后一直在单位工作，用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给员工双倍工资。 如今，劳动者的法律意识在不断提高，用人单位在处理续签合同问题时，得更加谨慎，提前做好法律风险的防控。对于这种情况，要根据实际的合同签订和履行情况，结合员工的要求，来确定怎么处理以及用人单位要承担的法律责任。平台优选咨询...
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在单位干三年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 工作三年，单位还没和你签合同，赔偿问题其实分两个阶段。 要是单位从用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从第二个月开始到满一年，每月给你双倍工资。算下来，最多能要11个月的双倍工资。 等满一年还没签合同，就默认单位和你签了无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿，但单位不能随便和你解除劳动合同。一旦单位违法解除，就得按经济补偿的两倍给你赔偿金。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 说回这个例子，劳动者可以先去要11个月的双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
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连续签两次固定合同后该怎么做[律师回复] 咱们来聊聊签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法定不能签无固定期限合同的情况，那在续订合同的时候，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果劳动者想签无固定期限劳动合同，可以给用人单位提交一份书面申请，清楚说明自己想签无固定期限合同的想法。用人单位收到申请后，就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 不过，要是用人单位不愿意签，劳动者先可以和单位协商，让他们按照法律规定来签合同。要是协商没成功，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样还能要求用人单位从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者支付两倍工资。 这里要提醒一下，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度这些法定的问题，用人单位是可以不续签劳动合同的。大家得清楚这些规定，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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试用期没通过，能获得多少赔偿[律师回复] 试用期没通过，能不能拿到赔偿不能一概而论。 要是单位有充分证据证明你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同不用给你赔偿。这里所说的“充分证据”得有明确录用条件、客观考核标准，还能拿出你不符合条件的具体证据。 但要是单位没办法证明你不符合录用条件就和你解除合同，那这属于违法解除。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看你在单位工作时间，要是不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。也就是说违法解除时，你能拿到一个月工资的赔偿金，这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，单位在试用期解除劳动合同，没提前三天通知你，还得额外给你一个月工资当代通知金。所以试用期被辞退时，要留意单位解除合同是否合理合法，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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