劳动纠纷 法律问答
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连续签两次固定合同后该怎么做[律师回复] 咱们来聊聊签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法定不能签无固定期限合同的情况，那在续订合同的时候，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果劳动者想签无固定期限劳动合同，可以给用人单位提交一份书面申请，清楚说明自己想签无固定期限合同的想法。用人单位收到申请后，就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 不过，要是用人单位不愿意签，劳动者先可以和单位协商，让他们按照法律规定来签合同。要是协商没成功，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样还能要求用人单位从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者支付两倍工资。 这里要提醒一下，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度这些法定的问题，用人单位是可以不续签劳动合同的。大家得清楚这些规定，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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试用期没通过，能获得多少赔偿[律师回复] 试用期没通过，能不能拿到赔偿不能一概而论。 要是单位有充分证据证明你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同不用给你赔偿。这里所说的“充分证据”得有明确录用条件、客观考核标准，还能拿出你不符合条件的具体证据。 但要是单位没办法证明你不符合录用条件就和你解除合同，那这属于违法解除。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看你在单位工作时间，要是不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。也就是说违法解除时，你能拿到一个月工资的赔偿金，这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，单位在试用期解除劳动合同，没提前三天通知你，还得额外给你一个月工资当代通知金。所以试用期被辞退时，要留意单位解除合同是否合理合法，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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工作16年劳动合同解除赔几年[律师回复] 工作16年劳动合同解除，赔偿情况要看具体解除情形。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定的非过错情形而解除，用人单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作16年，就该给16个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，而且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作16年，用人单位要给32个月工资的赔偿金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位解除合同，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，劳动者要先确定解除合同的情形是否合法。若合法解除，就按正常的经济补偿标准跟单位沟通。若觉得是违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。律图平台咨询...
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协商一致解除劳动合同可不拿赔偿金吗[律师回复] 在劳动合同的解除问题上，协商一致是一种常见方式，但协商一致解除劳动合同是否要支付赔偿金，这里面有不同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 打个比方，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就好比劳动者自己心里想好了要离开，主动放弃了能拿到补偿的机会。 给大家一些法律建议，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，要按照法律规定支付经济补偿，不然劳动者可以去劳动部门反映，维护自己的权益。要是劳动者主动提出，最好想清楚自己的决定，因为一旦提出，就可能拿不到经济补偿了。总之，不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律规定，避免出现不必要的纠纷。平台优选咨询...
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个人与单位是否可签订监控合同[律师回复] 个人和单位能签订监控合同。从合同订立来讲，根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要个人和单位有相应民事行为能力，双方意思表达真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就可以订立监控合同。 监控合同常见情况，一是单位委托个人进行特定区域的监控服务；二是个人为单位安装、维护监控设备。如果是监控服务内容，要明确服务内容、范围、期限、报酬，还有双方权利义务。比如，要明确监控人员职责，以及单位对监控成果的接收和使用规范。要是涉及监控设备，要明确设备规格、质量标准、安装调试要求和售后服务等。 还有，监控若涉及个人隐私或公共利益，必须遵循相关法律规定。像监控范围不能侵犯他人合法权益，要符合《中华人民共和国个人信息保护法》等法律要求，防止因不当监控引发侵权责任。签订合同前，双方都要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害，也要避免违法行为。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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